用遗传算法对RBF网络的权值进行了优化，并与未进行优化的RBF网络进行了对比分析，结果表明经过优化的rbf网络逼近能力要好于未优化的网络

一本经典的无线通信入门书籍，第一章是绪论，第二章是讲无线信道，第三章讲点对点通信：检测、分集与信道不确定性，第四章讲蜂窝系统：多址接入与干扰管理，第五章讲无线信道的容量，第六章讲多用户容量与机会通信，第七章讲MIMOI：空间多路复用与信道建模，第八章讲MIMOII：容量与多路复用结果，第九章讲MIMOIII：分集-多路复用折中与通用空时码，第十章讲MIMOIV：多用户通信。

网络安全方面的中英文对照论文

针对无线传感器网络（WSN）中的参考广播同步算法(RBS)进行模拟仿真其工作原理机制，给人更加直观深入的理解。
以VC6.0为开发平台。

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一、课题的背景现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
二、目的和意义其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。
可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。