一芯FirstChip已发布新FC1179主控的量产工具，版本号为20180903，是目前最稳定的版本，之前的版本可能会遇到一些bug，所以建议使用此版，首先确定主控是不是一芯FC1179，然后把U盘插上使用本工具量产即可，不会用的可以参考博主的教程。
更新日志：1、提升B16/B17开卡及BIN级良率2、优化HDBENCH随机写速度3、解决HDBENCH后对比失败问题4、解决多次系统格式化失败问题5、解决厂商信息显示不正常问题6、提升Micron/Intel双贴开卡良率及稳定性7、将之前1178+B16/B17/B05/L05的专用工具，合并到该版本中，可以使用同一版工具。

（1）做项目过程中遇到DINT存储区数值显示不全时，可以用单个显示字符型数据（ASCALL转换成数值型进行读写参数）等，熟悉MCGS与1200PLC间通信和博图程序内字符型数据处理函数块的使用（2)博图V15将DB块/变量表数据存为CSV文件导入MCGS，简化西门子PLC与第三方触摸屏交互数据的繁琐过程，在降低电气成本上简化工程师重复劳动的工作内容

升级软件1.8.3.11、加入了新的微信客服；
2、对登录错误做了升级；
3、升级了全新登录模块，一般情况下，可以无需预登录；
4、加入了对新微博版本的适配；
简介：石青新浪微博推广软件是一款集为新浪微博专门开发的营销工具，几乎涵盖了所有微博营销和推广手法，是新浪微博推广者不可多得的工具。

博达交换机和路由器各种密码的恢复方法，包括boot密码，TELNET密码等

毕业设计源码文档：基于Android的音乐播放器的设计与实现，由湖南工业大学计算机与通信学院学生编写开发，制作音乐播放器所用的技术，制作流程和功能介绍。
本论文的音乐播放器采用了Android开源系统技术，利用Java语言和Eclipse编辑工具对播放器进行编写。
同时给出了详细的系统设计过程、部分界面图及主要功能运行流程图，本文还对调试过程中遇到的问题和解决方法进行了详细的讨论。
　　播放器实现的功能主要有：本地播放、暂停、上一曲、下一曲、歌曲下载、歌曲搜索、在线播放等。
音乐播放器包括五大界面，收藏界面，播放界面，列表界面，在线音乐界面，下载界面；
采用统一的颜色格调，操作流畅。
同时登录后还有分享到微信，qq，微博的功能，以及根据储存路径删除音乐文件和根据id删除mediastore的歌曲记录。
登陆注册是一个自定义的alertdialog弹出框，写入sqlitedatabase进行验证判断。
　　通过这个音乐播放器的设计制作，接触了曾经没有涉猎的技术领域。
同时也系统地复习了android和java语言，可以说是收获颇丰。
　　该播放器能流畅的播放所有MP3文件，操作流畅，使用方便。
　　关键词：网络爬虫，数据库，消息机制，播放器

里面有关于redis的一些笔记介绍，PPT文档，还有自己整合的springboot-redis的一个微博demo。
有需要的可以下下来看下

【珠海亿胜生物制药有限公司人力资源改善方案】珠海亿胜生物制药有限公司正寻求改善其人力资源管理，以适应其作为全球生物科技制药公司的战略定位。
此改善方案由深圳市博信达企业管理咨询有限公司提供，旨在解决企业在不同发展阶段所面临的人力资源管理问题。
在创业期，企业通常面临资金短缺、人才招聘和市场开拓的挑战，此时人力资源管理的重点是大量招聘并建立基本的薪酬制度。
随着企业进入稳步发展阶段，人力资源管理需要关注人才流失、培训和发展，以确保制度公平和稳定。
在企业“上台阶”阶段，企业文化建设、制度优化以及品牌经营成为重点，此时应注重员工与工作的融合，建立更为丰富和人性化的薪酬体系。
珠海亿胜目前可能面临系统性问题，而非单一模块的改良能解决。
工作分析与职位评价是基础，能明确职位要求、绩效任务和角色，构建战略导向的薪酬体系，影响员工行为，促进个人和组织的共同发展。
招聘体系也需基于科学的职位分析，并通过绩效评价确保效果。
博信达公司提出的指导思想包括：1. 以点带面，全面提升系统化管理效率。
这意味着任何调整都应考虑全局影响，避免局部改革的局限性，重视人力资源管理体系的整体性和关联性。
2. 建立战略性的价值评价和价值分配体系。
员工满意度源于价值评价和分配的合理与否，因此，建立职位评估、绩效管理和薪酬体系是吸引、留住和激励优秀员工的关键。
方案建议从工作分析与职位评估开始，但同时要考虑绩效和薪酬体系的设计。
职位评价是确定职位相对价值的过程，用于构建统一的职位结构。
这涉及对职位内容、价值和市场水平的综合考量，以确保公平性和竞争力。
咨询的目标不仅是制定制度，更重要的是通过强化人力资源管理的关键环节来提高效率，支持企业目标的实现。
咨询公司的价值在于帮助企业构建前瞻性的、自我完善的管理系统，赋予企业应对变化的能力。
珠海亿胜的人力资源改善方案将是一个全面的、系统的过程，涵盖了从职位定义、价值评估、绩效管理到薪酬激励的多个层面，旨在打造一个适应企业发展、激发员工潜力的高效人力资源体系。

简介：
在移动应用开发中，微信、微博和QQ等社交平台的分享和登录功能是常见的需求，它们可以帮助用户方便地与朋友互动并快速注册或登录到应用。
以下是对这些知识点的详细说明：1. **微信开放平台**： 微信提供了开放平台服务，允许开发者将微信的分享和登录功能集成到自己的应用中。
微信分享功能包括文本、图片、链接、视频等多种形式，可直接在微信内部或外部应用中触发。
登录功能则是通过OAuth2.0协议授权，用户在授权后，应用可以获取到用户的微信基本信息，实现快速注册和登录。
2. **微博开放API**： 微博也有自己的开放API，开发者可以通过这些接口实现内容分享和用户登录。
分享功能支持文字、图片、链接等形式，用户在应用内可以直接将内容推送到微博。
微博登录则利用OAuth2.0授权机制，用户授权后，应用可以获取到微博账号的基本信息，用于身份验证和用户同步。
3. **QQ互联**： QQ互联是腾讯提供的一套SDK和服务，允许开发者将QQ分享和登录功能接入应用。
分享功能可以将内容（如图文、链接）推送到QQ空间或者QQ聊天中。
QQ登录则同样基于OAuth2.0协议，用户授权后，应用可以获取到QQ账号的昵称、头像等信息，简化用户在应用中的注册和登录流程。
4. **集成流程**： 集成这三种社交平台的功能通常涉及以下几个步骤：注册开发者账号，创建应用并获取AppID和AppSecret；
下载对应平台的SDK并引入项目；
配置回调地址，处理授权后的回调；
编写分享和登录的业务逻辑，调用SDK提供的API。
5. **安全与隐私**： 在使用这些功能时，开发者需要注意保护用户隐私，合理使用授权信息，避免滥用或泄露用户数据。
同时，应遵循各平台的开发者政策，定期更新SDK以修复可能的安全漏洞。
6. **用户体验**： 考虑到用户体验，分享和登录的过程应尽可能简洁流畅，避免过多的跳转和冗余操作。
此外，对于分享内容的呈现，应确保信息准确、吸引人，符合各平台的社区规则。
7. **跨平台兼容性**： 在实际开发中，需确保这些功能在iOS和Android等不同平台上都能正常工作，可能需要处理不同系统版本和设备差异。
8. **错误处理与调试**： 开发过程中，可能会遇到各种错误，如网络问题、授权失败、SDK兼容性问题等，需要编写合适的错误处理代码，并使用官方提供的调试工具进行问题排查。
微信、微博和QQ分享和登录功能的实现涉及多种技术和策略，需要开发者具备良好的编程能力、对OAuth2.0协议的理解以及对用户隐私的尊重。
通过合理集成，可以极大地提升应用的用户参与度和便利性。

简介：
利用keras实现文本分类，分词，并对微博文本进行情绪分析

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采用java+mysql实现的网上订餐系统。
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群里有很多开发软件，避免从国外下载太慢

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。