针对目前对作业人员任务指派时客观指定的现状，提出采用层次分析法为指派生产任务提供决策支持。
从一个新的角度，通过层次分析法，综合考虑人员因素特点来确定任务指派方案，使指派结果更合理可靠。
提出了
从一个新的角度，通过层次分析法，综合考虑人员因素特点来确定任务指派方案，使指派结果更合理可靠。
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2019/3/18 18:53:42
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层次分析法详细引见和具体案例层次分析法（AHP－AnalyticHierachyprocess）----多目标决策方法70年代由美国运筹学家T•L•Satty提出的，是一种定性与定量分析相结合的多目标决策分析方法论。
吸收利用行为科学的特点，是将决策者的经验判断给予量化，对目标（因素）结构复杂而且缺乏必要的数据情况下，採用此方法较为实用，是一种系统科学中，常用的一种系统分析方法，因而成为系统分析的数学工具之一。
吸收利用行为科学的特点，是将决策者的经验判断给予量化，对目标（因素）结构复杂而且缺乏必要的数据情况下，採用此方法较为实用，是一种系统科学中，常用的一种系统分析方法，因而成为系统分析的数学工具之一。
2017/9/7 3:01:14
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在使用AHP(层次分析法)时，需求计算特征值，使用pyhon读取Excel数据处理此程序使用python读excel数据计算特征值和特征向量；
使用了numpy、xlrd、xlwt库；
使用了numpy、xlrd、xlwt库；
2016/11/17 18:46:44
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yaahpV10.3的免费版是全功能的版本,可以使用软件的所有功能,只不过在模型和群决策规模上有所限制,可以处理基本的层次分析法和模糊综合评价法应用.版本对比指标免费版标准版专业版高级版最大AHP中间层数量3999999每个AHP中间层最大要素数量20655356553565535AHP群决策最大专家数量5502002000模糊综合评价最大问卷数量101005005000
2021/10/17 1:48:38
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在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。
每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。
另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。
为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。
2024-04-09 15:03
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