本文为作者本科获得优秀评分的毕业设计，内含工作机制、波形分析，以及设计系统各部件的截图。
是初学FPGA及VHDL设计的经典案例。

基于FIR数字滤波器的原理和层次化、模块化设计思想，结合Altera公司的CycloneII系列FPGA芯片，提出了FIR数字滤波器的实现硬件方案，给出了采用Matlab、QuartusⅡ设计及实现32阶低通FIR滤波器的方法步骤，仿真及实际测试结果验证了设计方案的正确性，与传统的数字滤波器相比，本文设计的FIR数字滤波器具有更好的实时性、灵活性和实用性。

有FPS200详细电路接法等！绝对物超所值！

基于STM32的红外测温仪设计与实现,TS118-3测温数据处理算法稍复杂，若对精度要求不高，则可直接线性处理，技术交流QQ：317678345

本文为卫生保健、医院信息系统销售、查询，以及在多系统环境下利用HL7协议评价系统发展和实现活动的其他支持组织提供了帮助。
该支持指南包括以下信息：A．计划方法B．设计和实现方法C．HL7的2.2版本综述D．HL7的2.3版本综述E．HL7的处理核对清单F．HL7的信息框图G．底层协议H．帮助提示I．工程实例J．样本模板（RFI/RFP/约定要点）K．常见问题

介绍了OFDM通信系统的工作原理、结构以及接收端定时同步和频率同步方法。

编写该系统的目的是为了对学生的成绩进行信息化管理，降低教师管理的成本，提高工作效率。
该系统有六张数据表：学生表、教师（管理员）表、成绩表、课程表、班级表、登录表。
学生表和教师表用来存储系统用户；
成绩表用来存储学生成绩；
课程表用来储存课程信息；
班级表用来存储班级信息；
登录表用来存储登录信息。
该系统使用了MVC设计模式，实现了权限管理、登录登出、自动登录、验证码，成绩的增加、删除、修改、查询等功能。

Hadoop平台基准性能测试工具的设计与实现

工资管理系统的设计与实现，公司主要有4类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。
要求存储这些人的职工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。
工资的计算方法：经理：固定月薪为8000；
技术员：工作时间*小是工资（100元每小时）；
销售员：销售额*4%提成；
销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%；
要求;1)输入数据要求每类人员不能少于4人，并按一下格式输出：职员号姓名性别年龄岗位工资排名及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：职员号姓名销售额销售额合计。
2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中（1）数据录入：输入各种数据；
（2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序；
（3）数据打印：打印上述表格；
（4）退出：退出本系统；
2设计说明充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类Employee，由雇员类公有派生出技术员类Tech，销售员类Seller，经理类Manager，由销售员类Seller，经理类Manager公有派生出销售经理类XManager。
把基类都定义为虚基类。
通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。
利用for循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。
利用switch进行选择系统进行的工作。
在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。

计算机类，大学毕业设计论文，采用Java语言编写，数据库采用Mysql，框架ssm

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。