主要功能随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。
在新形势下，人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；
是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。
本系统主要对人事的部门、工种、职务、职称、文化程度、政治面貌、民族、工资、奖励、惩罚、合同等信息进行管理，还提供了员工在部门之间的调动、工种、职务、职称的调动和员工信息查找等功能。
业务流程在使用本系统时，请按照以下流程进行操作：（1）在“系统管理”菜单中的“用户管理”模块中添加操作员并设置操作员权限。
（2）在“基本资料管理”菜单下的模块中添加基本信息。
（3）在“工资设置”菜单下的模块中添加工资的奖励与惩罚项目。
（4）在“人事管理”菜单中的“人事信息管理”模块中添加人员信息。
在“人事管理”菜单中的“员工调动”模块中可以对员工的部门等信息进行调动。
（5）在“人事管理”菜单中的“合同管理”模块中对员工的合同进行管理。
（6）在“工资管理”菜单中的“建立新月份工资”模块中建工资月份。
（7）在“工资管理”菜单中的“员工奖励管理”、“员工惩罚管理”、“工资信息管理”模块中分别设置员工本月份的奖励金额、惩罚金额及本月份的工资。
（8）单击“退出”菜单按钮，退出该系统。

（1）用户输入用户名、密码后，进入企业人事管理界面(2)单击“基础信息管理”菜单栏中的“数据基础”/“民族类别设置”命令，对民族类别信息进行添加、修改、删除及查看操作。
（3）单击“基础信息管理”菜单栏中的“数据基础”/“职工类别设置”命令，对职工类别信息进行添加、修改、删除及查看操作。
（4）单击“基础信息管理”菜单栏中的“数据基础”/“文化程度设置”命令，对文化水平信息进行添加、修改、删除及查看操作。
（5）单击“基础信息管理”菜单栏中的“数据基础”/“政治面貌设置”命令，对政治面貌信息进行添加、修改、删除及查看操作。
（6）单击“基础信息管理”菜单栏中的“数据基础”/“部门类别设置”命令，对部门类别信息进行添加、修改、删除及查看操作。
（7）单击“基础信息管理”菜单栏中的“数据基础”/“工资类别设置”命令，对工资类别信息进行添加、修改、删除及查看操作。
（8）单击“基础信息管理”菜单栏中的“数据基础”/“职称类别设置”命令，对职称类别信息进行添加、修改、删除及查看操作。
（9）单击“基础信息管理”菜单栏中的“数据基础”/“奖惩类别设置”命令，对奖惩类别信息进行添加、修改、删除及查看操作。
（10）单击“基础信息管理”菜单栏中的“数据基础”/“记事本类别设置”命令，对记事本类别信息进行添加、修改、删除及查看操作。
（11）单击“基础信息管理”菜单栏中的“员工提示信息”/“员工生日提示”命令，对员工生日提示时间进行设置。
（12）单击“基础信息管理”菜单栏中的“员工提示信息”/“员工合同提示”命令，对员工合同提示日期进行设置。
（13）单击“人事管理”菜单栏中的“人事档案浏览”命令，通过该窗体，可对职工基本信息、工作简历、家庭关系、培训记录、奖惩记录和个人简历等信息进行添加、修改、删除及查询操作。
（14）单击“人事管理”菜单栏中的“人事资料查询”命令，对人事资料信息进行查询操作。
（15）单击“人事管理”菜单栏中的“人事资料统计”命令，对人事资料信息进行统计操作。
（16）单击“备忘记录”菜单栏中的“日常记事”命令，对日常记事信息进行添加、修改、删除及查询操作。
（17）单击“备忘记录”菜单栏中的“通讯录”命令，对通讯信息进行添加、修改、删除及查询操作。
（18）通过“数据库”菜单栏，可对数据库进行备份、恢复及清空数据库操作。
注意：在进行对数据库操作时，请先备份数据库，以防造成不必要的损失。
（19）通过“工具管理”菜单栏，可直接调用计算器和记事本的快捷方式。
（20）通过“系统管理”菜单栏，可对本系统进行重新登录、用户设置、及系统退系统操作。
（21）通过“帮助”菜单栏，直接调用帮助文件。

使用LinkedList类编写程序，用某种集合接口的实现类作存储，实现具有自定义排序功能的包含姓名、年龄、身高、职称等内容的人事信息输入和打印。

软件工程人力资源管理系统含系统源码第1章系统简介 41.1系统概述 41.2系统目标 41.3适用范围 41.4系统特点 4第2章软件安装 62.1运行环境 62.2数据库配置及安装 62.2.1手动配置数据库 7第3章系统登录 10第4章系统管理 124.1单位信息 124.2管理员设置 134.3更改密码 134.4重新登录 144.5数据备份 154.6数据还原 154.7退出系统 16第5章信息设置 175.1部门信息 175.2工种类型 185.3职务类型 195.4职称类型 205.5文化程度 205.6政治面貌 215.7民族类型 225.8所得税设置 235.9考勤设置 24第6章人事管理 266.1应聘登记 266.2新员工登记 276.3员工调动 286.4员工离职 296.5员工复职 296.6考核管理 306.7合同管理 326.8应聘信息浏览 336.9员工信息浏览 35第7章工资管理 397.1工资档案设置 397.2月工资结算 407.3工资档案浏览 41第8章工具 44第9章帮助 459.1关于 45

/*题目：大学中的人员分三类：学生，教师和职员，他们的基本信息如下：学生：姓名，年龄，学号，年级，成绩教师：姓名，年龄，身份证号，职称，工资职员：姓名，年龄，身份证号，工资现在需要管理各类人员的信息，请用面向对象的方法设计一个异质链表，用来存放他们的信息。
异质链表实现：有三个类student，teacher，staff，再定义一个链表类，此类用来存放这几个不同类的对象，并将链表类list声明为所有这些类的友元，使它们可以访问它们的私有成员。
*/

根据某毕业设计选题系统的功能描述，使用UML建模技术，完成需求分析的用例模型（UseCase），包括系统的用例及其子用例（如果有，需要标记与主用例的关系）和使用参与者（Actor）。
（1）教师信息维护：教务员录入老师的基本信息；
教师信息包括教师ID、教师名称、教师职称、联系方式、邮箱地址等信息；
可从excel中导入；
指导教师的联系方式在学生选题成功后，才能公开给学生。

软件考试/计算机职称考试、数据库系统工程师、数据库技术基础

网络规划师，是学员学习技术和职称很有用的资料。
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2.数据库的数据字典：再就业信息管理系统，数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。
在本文的数据字典中，主要对数据流，数据存储和处理过程进行说明。
(1)主要数据流定义1）职工情况位置：职工信息定义:职工情况=姓名+性别+出生年月+工作类别+职称+工作年限+专业+学历。
数据流向：根据职工所申请企业具体情况来确定。
说明：要对每一位员工进行唯一编号。
2)企业情况位置：企业信息定义:企业情况=企业名称+企业性质+联系人姓名+联系电话。
数据流量：根据企业的具体情况来确定。
说明：要对每一个企业建立唯一的账号。
3）岗位信息位置：岗位定义:岗位情况=岗位名称+学历要求+职称要求+工种+工作年限。
数据流量：根据岗位的具体情况来确定。
说明：要对每一个岗位建立唯一的编号。
（2）数据存储1）数据存储：职工信息表数据量和存取频度：根据职工的具体情况来确定。
存取方式：联机处理；
检索和更新；
以更新操作为主。
2）数据存储：企业信息表数据量和存取频度：根据企业的具体情况来确定。
存取方式：联机处理；
检索和更新；
以更新操作为主。
3）数据存储：岗位信息表数据量和存取频度：根据企业提供岗位的具体情况来确定。
存取方式：联机处理；
检索和更新；
以更新操作为主。
4）数据存储：职工申请表数据量和存取频度：根据职工填写申请的具体情况来确定。
存取方式：联机处理；
检索和更新；
以更新操作为主。
（3）处理过程1）申请过程输入：职工编号，企业编号，岗位编号输出：申请信息处理说明：根据职工填写信息录入申请表2）录用过程输入：职工编号，岗位编号输出：企业是否录用信息处理说明：根据职工的申请记录，企业决定是否录用该职工

员工各种信息：包括员工的基本信息，如编号、姓名、性别、学历、所属部门、毕业院校、健康情况、职称、职务、奖惩等；
员工各种信息的修改；
对转出、辞退、退休员工信息的删除；
按照一定条件，查询、统计符合条件的员工信息；
教师教学信息的录入：教师编号、姓名、课程编号、课程名称、课程时数、学分、课程性质等。
科研信息的录入：教师编号、研究方向、课题研究情况、专利、论文及著作发表情况等。
按条件查询、统计，结果打印输出。

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。