【珠海亿胜生物制药有限公司人力资源改善方案】珠海亿胜生物制药有限公司正寻求改善其人力资源管理，以适应其作为全球生物科技制药公司的战略定位。
此改善方案由深圳市博信达企业管理咨询有限公司提供，旨在解决企业在不同发展阶段所面临的人力资源管理问题。
在创业期，企业通常面临资金短缺、人才招聘和市场开拓的挑战，此时人力资源管理的重点是大量招聘并建立基本的薪酬制度。
随着企业进入稳步发展阶段，人力资源管理需要关注人才流失、培训和发展，以确保制度公平和稳定。
在企业“上台阶”阶段，企业文化建设、制度优化以及品牌经营成为重点，此时应注重员工与工作的融合，建立更为丰富和人性化的薪酬体系。
珠海亿胜目前可能面临系统性问题，而非单一模块的改良能解决。
工作分析与职位评价是基础，能明确职位要求、绩效任务和角色，构建战略导向的薪酬体系，影响员工行为，促进个人和组织的共同发展。
招聘体系也需基于科学的职位分析，并通过绩效评价确保效果。
博信达公司提出的指导思想包括：1. 以点带面，全面提升系统化管理效率。
这意味着任何调整都应考虑全局影响，避免局部改革的局限性，重视人力资源管理体系的整体性和关联性。
2. 建立战略性的价值评价和价值分配体系。
员工满意度源于价值评价和分配的合理与否，因此，建立职位评估、绩效管理和薪酬体系是吸引、留住和激励优秀员工的关键。
方案建议从工作分析与职位评估开始，但同时要考虑绩效和薪酬体系的设计。
职位评价是确定职位相对价值的过程，用于构建统一的职位结构。
这涉及对职位内容、价值和市场水平的综合考量，以确保公平性和竞争力。
咨询的目标不仅是制定制度，更重要的是通过强化人力资源管理的关键环节来提高效率，支持企业目标的实现。
咨询公司的价值在于帮助企业构建前瞻性的、自我完善的管理系统，赋予企业应对变化的能力。
珠海亿胜的人力资源改善方案将是一个全面的、系统的过程，涵盖了从职位定义、价值评估、绩效管理到薪酬激励的多个层面，旨在打造一个适应企业发展、激发员工潜力的高效人力资源体系。

简介：
《2022年日照地区高级纺织设计师职位薪酬调查报告》揭示了日照地区该行业的重要薪资数据，为相关人员提供了详实的薪酬指南。
本报告详细分析了不同类型的公司在该职位上的薪酬分布，以便于求职者和企业更好地了解市场状况。
在日照地区的高级纺织设计师这一职位上，薪酬水平呈现出明显的层次差异。
报告列出了P25、P50（中位数）、P75和P90等分位数，这代表了不同层次的薪酬区间。
例如，P25表示25%的高级纺织设计师薪酬位于这个数值以下，而P50则表示一半的设计师薪酬在这个数值附近，P75是75%的设计师薪酬低于此值，P90则是90%的设计师薪酬在以下。
具体数值如下：- P25：130,097元- P50（中位数）：147,307元- P75：169,094元- P90：188,882元这些数据反映了日照地区高级纺织设计师的薪酬范围广泛，中位数147,307元可以作为衡量标准，说明大多数设计师的年薪大致在这个水平。
同时，可以看出，薪酬的最高点达到近190,000元，表明部分设计师可以获得高于平均水平的薪资待遇。
在企业类型方面，报告也给出了不同所有制企业的薪酬情况。
数据显示，外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本土私营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State Owned Enterprises）的薪酬分布如下：- 外商独资企业：P25 - 43,994元，P50 - 99,960元，P75 - 118,069元，P90 - 122,743元- 合资企业：P25 - 101,290元，P50 - 113,101元，P75 - 124,905元，P90 - 151,478元- 本土私营企业：P25 - 128,740元，P50 - 205,825元，P75 - 166,203元，P90 - 141,905元- 国有企业：P25 - 128,335元，P50 - 141,509元，P75 - 169,094元，P90 - 184,786元从以上数据可见，合资企业在P50的薪酬表现最优，而本土私营企业在P25和P75的表现相对较高，可能是因为该地区的私营企业更注重吸引和留住人才，提供了较高的起薪和中等偏上的薪酬待遇。
国有企业在P90的薪酬较高，反映出在高级职位上的薪酬竞争力。
总体来看，日照地区的高级纺织设计师薪酬受企业类型影响较大，外企、合资企业和国有企业在薪酬上存在一定差距。
对于求职者而言，选择企业时不仅要考虑薪酬，还要考虑工作环境、职业发展机会等因素。
对于企业来说，这份报告提供了制定薪酬策略的重要参考，有助于吸引和留住高级人才，促进纺织设计行业的健康发展。

淘宝天猫购物优惠券安卓原生app+后台（ssm）+接口文档+ppt+部分论文。
本系统为本人毕业设计，重心在于APP所以后台功能相对简单。
演示图片请前往：https://blog.csdn.net/qq_41780372/article/details/97147655部分功能如下所示。
1.打开app，在app启动界面，如果用户是之前登录了的，在这个界面会进行一个自动登录，目的是检测用户本地令牌是否有效，拉取用户最新的资料信息，同时App在启动会对首页焦点图和首页商品信息进行预加载，防止app进入时卡顿的问题。
当数据预加载完成，启动界面的左上角会显示跳过按钮。
如果超过5s都未加载完成，App会直接跳转首页然后继续加载内容。
进入APP首页时，APP首先是检查是否有新版本，如果有就会给出弹窗提示。
2.在app的首页，主要分为4的模块，首页-分类-福利-个人中心3.在App的首页，首先是搜索功能，点击搜索框，用户可以在搜索框中输入商品进行搜索，也可以直接点击热门搜索或者搜索历史中的标签进行搜索。
在搜索框中输入文字的时候，App会给出关键字提示，比如我输入拼音xie，app会提示鞋或者卸妆有关的一些商品。
用户点击鞋子进入搜索结果页，在搜索结果页，用户可以查看搜索出的全部商品，我可以通过人气，销量，价格，最新搜索出自己想要的商品。
点击商品直接到达商品详情页面。
返回首页依次往下的是一个分类导航条，在这里可以查看热门的一些分类，所有的列表都是支持上拉刷新和下拉加载的。
依次往下是一个焦点图，焦点图的商品是由管理员在后台进行配置，当配置的商品优惠券被领完时，App会给出相应的提示。
否则跳转商品详情页。
然后在往下是一个热门商品分类页面，这个模块可以进行后台配置，如果后台不做任何配置时，就是显示的默认的内容，任意点击一个分类进去，显示的是一个商品列表。
接下来我们介绍商品详情页，随意点击一个商品进入，在这个页面，用户可以看到优惠券的基本信息，卖家的基本信息以及商品的基本信息。
用户可以在该页面直接领取优惠券，也可以选择将优惠券通过淘口令的方式分享给好友，同时可以选择收藏该商品以便下次浏览。
在这里可以直接点击立即购买跳转淘宝的购买页面，也可以点击进入店铺进入对应的店铺里面。
在该页面做了一个小细节就是顶部的导航栏。
当用户在页面滑动时顶部导航栏会根据页面调整透明度，同时会调整返回的图标。
4.返回首页进入第二页，这里是一个分类页面，在这里展示了一些常用的商品分类。
这里大部分商品都是通过显示的分类名进行直接检索数据，但是自己也做了一点小处理，比如女装的T恤和男装的t恤(xu)虽然名字一样，但是点击进去的商品是截然不同的。
5.在首页的第三个页面，是一个福利兑换页面。
当用户在金币足够的情况下，可以选择在这里抢兑自己喜欢的商品。
当初写这个功能的主要目的是为了留住更多的用户，用福利的方式使自己的用户更为活跃。
6.在我的界面，用户可以选择注册和登录和忘记密码。
在忘记密码时，注册和忘记密码都是通过接收验证码的形式操作，这里用户直接使用之前注册好的用户进行演示。
7.首先是我的订单，我的订单功能对于手机安装了淘宝和未安装淘宝的用户是不一样的。
对于安装了手机淘宝的用户，会直接跳转手机淘宝。
而对于未安装手机淘宝的用户，会使用内置浏览器打开指定的界面。
APP内有许多跳转手机淘宝的地方，都是这种逻辑。
8.订单中心过后依次是领券中心，我的卡券，淘宝特卖与福利红包。
领券中心与淘宝特卖是淘宝官方整理的一些优惠券，福利红包板块可以领取淘宝购物红包，福利红包是由APP管理员发放，在我的卡券页，点击进去可以看见自己领取的优惠券和福利红包。
9.然后是意见反馈功能，因为不同的手机展示的界面有可能不同，App或许也有未知的一些bug，当用户发现bug时就可以通过该功能反馈给客服，App管理员可以在后台查看到用户反馈的信息。
10.在我的收藏列表里面，有用户在App内收藏的商品，用户可以查看自己收藏的商品。
11.在我的足迹里面，当用户浏览了商品详情页后，App会记录商品的浏览记录。
当用户想要查看之前浏览过的商品时，就可以在这里查看自己浏览的全部记录。
12.对于官方客服功能，当用户需要联系客服时，就可以使用该功能，进入官方客服页面，点击QQ的在线交谈，App会直接跳转QQ并打开指定客服界面。
对于微信，也可以直接一键复制微信账号，然后由APP直接跳转微信。
13.当App使用一定时长后，App缓存的图片等其他的一些垃圾会消耗一定的空间，用户可以使用清空缓存的功能清除App的缓存。
14.在App晒单有奖和邀请有奖模块，属于用户通过做任务获取金币的模块，在晒单功能里，用户提交App内领取优惠券下单的订单信息，等待管理员审核通过后，用户的积分就会发生变化，而在邀请有奖里面

基于JAVA的职工考勤管理系统的设计与实现(ZIP包括JSP+sql+PPT毕设+完美运行-19届)开发背景在当今的社会下，互联网技术飞速发展，并且已经逐渐占据了现在人们生活中的大部分。
很多现在生活中的事物都可以通过互联网从而变得更加方便简洁，因此在各大公司企业中，考勤管理的形式也逐渐采用了这样的方法，考勤管理系统也就由此得到了普及。
那么考勤管理系统相比传统考勤有什么优势呢？1.提升企业形象：企业形象向来都是各大企业十分注重的一个方面，拥有良好的企业形象会给企业带来良好的口碑，可以更多的吸引各方人才以及留住现有人才。
在现在这样的信息时代，如果都没有一个体面的、出色的企业自身系统，那么就会给人一种该企业跟不上时代发展的十分守旧落后的感觉，企业形象也就减分了。
2.加强企业服务：一个全面的考勤管理系统给企业带来的不仅仅是考勤上的便利，还能对整个企业的许多大大小小的服务进行操作管理，这样以来就要更加便捷迅速，并且极大提升了服务效率。
3.系统可以根据需求的变化随时进行修改，修改结束之后可以立即投入使用，这是传统考勤所不具备的。

365道菜每天不重样，做最好的菜给最爱的人吃，留住老公的胃口留住他的心

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。