一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。
正规的简历有许多不同的样式和格式。
大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。

基于ASP.NET3.5AJAX服务器框架开发人才招聘求职网站 源码项目：PRCJobSeeker SQLServer2008备份数据库：DatabaseBak/JOBSDB，需要恢复到SQLServerManagementStudio（2008）中。

该资源包含侯捷的两本书《EffectiveC++（中文版）》&《EssentialC++（中文版）》，讲的都是底层的，讲的很深，也很难。
如果想求职程序员，最好还是多啃一下，看明白之后，对C++肯定有质的飞跃~~~~，我也在慢慢啃，虽然啃不动

一、研究背景互联网时代的到来及相关技术的发展和进步，使得互联网与传统行业深度融合的趋势越来越明显，而市场经济的不断深化也进一步突显了人作为企业中重要人力资本所带来的企业竞争优势，人力资源管理在企业管理中越来越重要。
近年来,“互联网+”一时成为人们关注的焦点，许多行业都与互联网融合在了一起，求职招聘也不例外，其中较为新兴的一个分支就是微信招聘。
微信招聘顾名思义，是借助腾讯公司出品的应用微信进行的招聘活动。
微信的一大优势在于用户体量大，根据腾讯公布2016年第二季度及中期业绩报告显示，合并月活跃用户数达8.06亿，这是其他社交平台难以达到的。
其次，对于用户来说，微信具有实用便捷的

ASP网上求职与招聘系统论文及毕业设计是对四年所学的一次大检测,一般包括一个开题报告.用以介绍研究方向,描述ASP网上求职与招聘系统论文研究的具体内容,ASP网上求职与招聘系统毕业设计的进度安排.同时,开题报告也是后期程序设计与实现的主要依据.(附:程序+论文+开题+外文+答辩全套资料)

数据库课程设计_求职网站数据库设计，小组完成可以借鉴。
说明一下本身资源需要积分很少，不知道怎么现在变成这么多

基于C/S结构的求职网系统管理：用户注册、注销、登陆、修改密码。
其中用户分为求职用户与企业用户。
档案管理：用户档案的建立、修改、保存、查询；
信息查询：用户可根据专业、工作经验、薪金等属性进行模糊查询；
信息互动：用户开通相关服务后，可自动收到相关求职/招聘信息，从而减少用户搜索负担。
行业动态：根据行业需求/变化，自动生成分析报告，从而为就业提供一定指导。
求职论坛：为用户提供一个网上交流论坛。
具体看我的博客https://blog.csdn.net/m0_37655297/article/details/80097968

这篇内容将围绕“灰色渐变边框个人简历模板”这一主题，深入探讨如何利用网页模板设计一份具有专业感和个人特色的简历。
在这个数字化时代，一份出色的在线简历能够为求职者增添亮点，提高竞争力。
我们要了解的是“简历”在IT行业的应用。
在求职过程中，简历是展示个人技能、经历和成就的重要工具。
而随着互联网技术的发展，电子简历或在线简历变得越来越普遍，它们可以更直观地展示求职者的个性和专业能力，通过网页形式的简历，可以添加动态效果、多媒体元素，使内容更加生动。
“网页模板”是创建网页的一种快捷方式。
它提供了预设的布局、颜色方案和设计元素，使得非专业设计师也能快速构建出美观的网页。
在这个案例中，“灰色渐变边框个人简历模板”可能包含了一套简洁、专业的设计风格，利用灰色调的渐变边框来营造稳重而不失现代感的视觉效果。
在压缩包文件中，我们看到以下几个关键文件：1. **style.css**：这是CSS（Cascading Style Sheets）样式表文件，用于定义网页的样式，包括字体、颜色、布局等。
在这个模板中，它可能包含了边框的渐变效果和其他页面元素的样式规则。
2. **index.html**：这是HTML（HyperText Markup Language）文件，是网页的主体结构，包含文本、图像和其他元素的标记。
在这个简历模板中，它会指导浏览器如何呈现个人信息、工作经历、技能等部分。
3. **_desktop.ini**：这是一个系统文件，通常用于设置Windows系统中文件夹的属性，例如图标、显示方式等。
在这个上下文中，它可能与模板的桌面视图配置有关。
4. **ReadMe.txt**：这是一个常见的文本文件，通常包含关于软件或项目的基本信息、使用指南或注意事项。
在这个压缩包中，它可能会提供关于如何使用这个模板的说明。
5. **松设计漂亮的网页-mobanwang.com.url**：这是一个书签文件，指向一个网页设计资源网站，可能提供了更多模板或者其他设计相关的资源。
6. **images**：这是一个文件夹，通常包含网页中使用的图像文件。
在这个模板中，可能会有头像、示例作品或其他增强视觉效果的图片。
通过编辑和定制这些文件，用户可以根据自己的需求调整简历模板，例如替换个人照片、修改文字内容、调整边框样式等，以创造出独一无二的在线简历。
对于求职者而言，掌握基本的HTML和CSS知识可以帮助更好地利用这类模板，进一步优化自己的简历，提升求职成功率。

《2022年北海地区焊接工程师薪酬调查报告》揭示了该地区焊接工程师的薪酬状况，为行业提供了宝贵的参考数据。
这份报告详细分析了不同类型的企业的薪酬水平，帮助我们了解焊接工程师这一职业在北海地区的薪资分布情况。
报告中的“薪酬水平”部分展示了焊接工程师在北海地区的薪资范围。
数据显示，薪酬分布从较低的94,508元到较高的156,237元不等，反映出薪酬的广泛差异。
中位数（Median）为107,518元，这通常被视为平均薪资的一个稳定指标，因为它不受极端值的影响。
此外，报告还给出了第25百分位数（P25）、第50百分位数（P50，即中位数）、第75百分位数（P75）以及第90百分位数的数据，这些数值分别为94,111元、107,518元、117,835元和127,006元，这表明大部分焊接工程师的薪资集中在这个范围内。
接着，报告按照企业类型对薪酬进行了细分。
可以看到，“Foreign Owned Enterprises”（外资企业）的焊接工程师薪资中位数为100,672元，而“Joint Venture”（合资企业）的中位数为114,390元，这可能反映了外资和合资企业在薪酬政策上的差异，它们通常提供相对较高的薪资以吸引和保留人才。
相比之下，“Local Private Enterprises”（本地私营企业）的中位数为97,368元，略低于合资企业，但高于“State Owned Enterprises”（国有企业）的99,190元。
这可能与企业规模、经济效益以及行业竞争程度有关。
报告还显示，焊接工程师的年薪在100,000元至120,000元之间较为普遍，这可能是北海地区焊接工程师的主流薪酬区间。
然而，最高薪资可以达到152,361元，说明存在一定的高薪岗位，这可能与专业技能、工作经验、项目复杂度等因素相关。
综合来看，2022年北海地区的焊接工程师薪酬水平具有一定的竞争力，但具体薪资会受到企业类型、个人技能和经验等多种因素的影响。
对于求职者和雇主来说，这份报告提供了重要的市场参考，有助于制定合理的薪资策略和职业规划。

简介：
《2022年日照地区高级纺织设计师职位薪酬调查报告》揭示了日照地区该行业的重要薪资数据，为相关人员提供了详实的薪酬指南。
本报告详细分析了不同类型的公司在该职位上的薪酬分布，以便于求职者和企业更好地了解市场状况。
在日照地区的高级纺织设计师这一职位上，薪酬水平呈现出明显的层次差异。
报告列出了P25、P50（中位数）、P75和P90等分位数，这代表了不同层次的薪酬区间。
例如，P25表示25%的高级纺织设计师薪酬位于这个数值以下，而P50则表示一半的设计师薪酬在这个数值附近，P75是75%的设计师薪酬低于此值，P90则是90%的设计师薪酬在以下。
具体数值如下：- P25：130,097元- P50（中位数）：147,307元- P75：169,094元- P90：188,882元这些数据反映了日照地区高级纺织设计师的薪酬范围广泛，中位数147,307元可以作为衡量标准，说明大多数设计师的年薪大致在这个水平。
同时，可以看出，薪酬的最高点达到近190,000元，表明部分设计师可以获得高于平均水平的薪资待遇。
在企业类型方面，报告也给出了不同所有制企业的薪酬情况。
数据显示，外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本土私营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State Owned Enterprises）的薪酬分布如下：- 外商独资企业：P25 - 43,994元，P50 - 99,960元，P75 - 118,069元，P90 - 122,743元- 合资企业：P25 - 101,290元，P50 - 113,101元，P75 - 124,905元，P90 - 151,478元- 本土私营企业：P25 - 128,740元，P50 - 205,825元，P75 - 166,203元，P90 - 141,905元- 国有企业：P25 - 128,335元，P50 - 141,509元，P75 - 169,094元，P90 - 184,786元从以上数据可见，合资企业在P50的薪酬表现最优，而本土私营企业在P25和P75的表现相对较高，可能是因为该地区的私营企业更注重吸引和留住人才，提供了较高的起薪和中等偏上的薪酬待遇。
国有企业在P90的薪酬较高，反映出在高级职位上的薪酬竞争力。
总体来看，日照地区的高级纺织设计师薪酬受企业类型影响较大，外企、合资企业和国有企业在薪酬上存在一定差距。
对于求职者而言，选择企业时不仅要考虑薪酬，还要考虑工作环境、职业发展机会等因素。
对于企业来说，这份报告提供了制定薪酬策略的重要参考，有助于吸引和留住高级人才，促进纺织设计行业的健康发展。

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。