一个非常好的问题，我决定火力全开！如果说文案写两句煽情的话，或是巧妙运用了排比之类的技巧，我认为那还称不上走心，走心的文案背后，一定有一个牛逼的洞察。
洞察，这个词就很精妙，就像隔洞窥视，发现消费者心底的秘密。
2011年，参加过台北奥美的一个培训，很精彩，我还记得讲师是一个戴着黑框眼镜的男纸，他对洞察（insight）的描述是我听过最精妙的。
他说，一个牛逼的洞察能激发消费者的3重反应。
“啊！你怎么会知道！”（惊讶）“我也有这种感觉啊！”（强烈的共鸣）强烈的情绪平复后，TA会对你刮目相看。
“这么多牌子，只有你懂我。
”碰到g点才算赢，其他都输。
按这个标准，90%的情感诉求广告都没洞察。
不是吗？卖车，

这篇论文《A银行山西省分行人力资源信息化改革研究基于“互联网+”视角的分析》深入探讨了在信息化浪潮下，传统银行业如何通过改革人力资源管理，利用互联网技术实现转型与升级。
以下是对该主题的详细阐述：一、引言随着科技的飞速发展，“互联网+”已经渗透到各行各业，银行业也不例外。
本论文以A银行山西省分行为研究对象，分析其在人力资源信息化改革中的挑战和机遇，旨在为其他金融机构提供参考和借鉴。
二、背景分析在当前竞争激烈的金融环境中，银行需要提高效率、降低成本并提升服务质量。
人力资源作为银行业的重要组成部分，其信息化改革是实现这一目标的关键。
互联网技术的应用，如云计算、大数据和人工智能，为人力资源管理带来了革命性的变革。
三、人力资源信息化的必要性1. 提升决策效率：通过数据分析，银行可以更精准地评估员工绩效，制定合理的人力资源策略。
2. 优化流程：互联网技术可以简化招聘、培训、考核等流程，提高工作效率。
3. 增强员工体验：移动应用和自助服务平台让员工可以随时随地处理人事事务，提高满意度。
四、A银行山西省分行的具体实践A银行利用互联网工具，构建了集招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块于一体的信息化平台。
通过这个平台，实现了人力资源数据的实时更新和分析，增强了决策的科学性。
五、改革中的挑战与对策1. 技术挑战：如何选择合适的技术方案，确保系统的稳定性和安全性。
2. 组织变革：如何引导员工接受新的工作方式，克服抵触情绪。
3. 数据隐私：如何在利用数据的同时，保障员工的隐私权益。
六、案例分析与启示通过对A银行山西省分行的案例分析，我们可以看到，成功的人力资源信息化改革需要有明确的战略规划、技术选型的谨慎以及全员参与的推动。
七、结论“互联网+”时代，人力资源信息化改革对于银行业来说，既是挑战也是机遇。
A银行山西省分行的经验表明，通过合理运用互联网技术，可以重塑人力资源管理，提高银行的核心竞争力。
八、未来展望随着5G、物联网等新技术的发展，人力资源信息化将更加智能化和个性化。
银行业需要不断探索，以适应日新月异的科技环境，持续优化人力资源管理，实现可持续发展。
这篇论文以详实的数据和实例，深入剖析了A银行山西省分行在人力资源信息化改革中的实践和思考，对于理解银行业在“互联网+”时代的转型路径具有重要价值。

【共赢领导力】是关于领导者如何通过建立合作关系和激发团队潜力来实现组织成功的一种领导模式。
理想的领导者应具备以下特质：1. **员工心目中的领导**：员工期望的领导者不仅是有能力解决问题和冲突的，还需要有自信，敢于面对挑战。
同时，领导者不应欺压下属，而是创造一个支持性的工作环境，让员工有成长和发展的空间。
2. **领导角色的变迁**：随着时代的进步，领导者的角色不再仅仅是指挥和控制，而是转变为指导、激励和赋能。
领导者需要成为团队的催化剂，促进团队成员之间的协作与沟通，共同达成目标。
3. **新型领导角色**：现代领导者需要具备更强的适应性和创新思维，能够引导团队应对快速变化的商业环境。
此外，领导者需关注员工的心理健康，减少工作压力，提升员工满意度。
4. **领导与企业寿命**：企业的寿命往往与领导者的贡献密切相关。
研究显示，企业的平均寿命较短，许多企业在成立10年后面临困境。
这反映出领导者对企业长期发展的重要性，不合格的领导可能导致企业提前夭折。
5. **推力与拉力**：企业发展的两种关键驱动力是推力和拉力。
推力涉及系统的规范化和制度化，确保企业的运作效率；
拉力则指市场需求和愿景，引导企业向目标前进。
领导者需平衡这两方面，驱动企业持续成长。
领导者在实践中可能存在的问题包括：- 缺乏有效的沟通和冲突解决技巧，导致团队士气低落。
- 不愿意承担责任，逃避决策，影响团队信任度。
- 过度控制，抑制了员工的创新和自主性。
- 忽视员工的需求，导致高离职率和低生产力。
要成为一位优秀的共赢领导者，需要不断自我反思和学习，提升以下能力：- **人际关系技能**：建立良好的团队氛围，增进团队成员之间的相互理解和信任。
- **决策能力**：做出明智的决策，考虑各方利益，平衡短期和长期目标。
- **变革管理**：引导组织适应变化，鼓励创新，推动企业持续改进。
- **情感智力**：理解并管理自己的情绪，同时也理解他人的情绪，以增强团队凝聚力。
共赢领导力不仅是领导者的个人品质体现，更是驱动企业成功的关键因素。
领导者应致力于培养这些特质，以实现团队和组织的共赢局面。

【知识点详解】1. 过度使用智能手机的影响：研究表明，过度使用智能手机会导致用户在休闲时间感受到更多的压力和焦虑。
这提醒我们，虽然智能手机是娱乐和信息获取的重要工具，但过度依赖可能会对心理健康产生负面影响。
2. 断开网络连接：为了健康，我们需要定期从网络世界中抽离出来，尤其是休闲时间。
与周围环境建立联系，比如在大自然中散步，有助于提升身心健康。
3. 自然散步的好处：步行于自然环境中被认为对健康有益。
它能帮助减轻压力，促进身心放松，提高生活质量。
4. 充足的睡眠：良好的睡眠对于我们的健康至关重要，但研究显示许多人没有得到足够的睡眠。
提前上床睡觉可以帮助改善情绪，增强身体恢复力。
5. 与亲朋好友共度时光：与亲人朋友共度时间可以降低身体的压力水平。
共享餐食更是增进情感、带来幸福感的好方法，研究表明一起吃饭对心理有积极影响。
6. 写作锻炼：写作不仅对健康有益，例如增加感恩感，还能帮助治愈心理创伤。
将思绪记录下来有助于清理心灵，提高思维清晰度。
7. 阅读的益处：阅读能够减轻压力，让人沉浸在故事中，有助于精神放松。
阅读是一种有效的减压方式，可以提升心理健康状态。
这些活动鼓励我们在日常生活中找到平衡，减少对电子设备的依赖，更多地投入到对身心有益的活动中，如自然散步、充足睡眠、与人交流和阅读等。
这些习惯的养成，有助于提升生活质量，减轻压力，促进整体健康。
因此，我们应该认识到，尽管科技为我们的生活带来了便利，但我们不能忽视它可能带来的负面影响，要学会合理利用，享受真正意义上的闲暇时光。

简介：
在当前的全球金融市场中，金属、非金属与采矿行业扮演着至关重要的角色。
本周的观点报告聚焦于这个领域，通过对市场的深度分析，揭示了行业的最新趋势和动态。
标题“新高如约，看多延续；
美元强势，金属承压”表明市场在经历了一段上涨后，虽然看涨情绪持续，但同时也面临来自美元走强的压力，这直接影响到金属价格的表现。
"新高如约"暗示金属、非金属和采矿行业的价格或指数达到了一个新的峰值。
这可能是由于全球经济复苏、需求增长、供应短缺等因素推动的。
投资者和分析师通常会关注这些新高，因为它们可能预示着行业的繁荣，但也可能引发对泡沫风险的担忧。
“看多延续”意味着市场参与者普遍持乐观态度，预期行业将继续保持上升态势。
这可能是基于对全球经济的乐观预测、政策支持、新兴市场需求增加等多重因素。
然而，看多的情绪并不总是准确的，它需要结合基本面和技术分析来做出更为全面的判断。
然后，"美元强势"对于金属市场来说是一个重大挑战。
美元是全球主要的交易货币，其汇率变动直接影响到以美元计价的大宗商品价格。
当美元升值时，金属等商品的价格相对下降，因为购买这些商品所需的美元数量增加了，这对金属出口国和依赖金属收入的公司构成了压力。
"金属承压"指出金属行业正面临压力，主要来自于美元走强。
这可能导致金属价格下跌，影响矿业公司的盈利能力，同时也可能抑制投资热情。
投资者需要密切关注美元走势、供需平衡以及全球货币政策变化，以便更好地评估行业风险和机遇。
在提供的压缩包文件中，"金属、非金属与采矿行业周观点：新高如约，看多延续；
美元强势，金属承压.pdf"很可能包含更详尽的市场分析、数据和策略建议。
这份报告可能涵盖了行业内的具体公司表现、关键金属的价格走势、各国政策影响、全球宏观经济环境对行业的影响等多方面内容。
通过深入阅读和理解这份报告，投资者和专业人士可以更好地把握市场脉搏，制定有效的投资决策。

简介：
【体育报道要“以人为本”】在当今社会，体育报道不再仅仅局限于比赛结果和竞技成绩，而是逐渐转向关注运动员本身和赛场之外的故事。
这种转变反映了体育报道领域对人文关怀的重视，即“以人为本”的理念。
这一理念的核心是将运动员作为报道的重点，强调他们的个性、情感和背后的故事，以此来吸引并触动广大观众的心灵。
一方面，体育之所以能够跨越国界和种族，成为全球共享的语言，是因为其蕴含的情感力量。
体育赛事不仅展现了人类挑战自我极限的精神，同时也是一种精神文化的表现，能激发人们最美好的情感共鸣。
因此，体育报道应该注重挖掘运动员的人性故事，让观众看到他们背后的努力、挫折和成功，从而更好地理解和欣赏体育的魅力。
报道中提到，随着时代的发展和人们自我意识的觉醒，人们对参与体育活动有了更高的需求。
物质生活水平的提升为大众参与体育提供了便利条件，如何引导大众关注并参与到体育世界，就需要通过报道普通人的体育故事来激发人们的兴趣。
电视体育报道应该更加深入，注重情感的传递，体现“人情味”，这既是必然的选择，也是时代发展的需求。
体育节目主持人在这一过程中扮演了关键角色。
他们不仅是信息的传递者，更是节目的灵魂。
主持人需具备强烈的人文关怀，通过个性化的语言风格和表达方式，传达独特的生命感受，以增强节目的吸引力和亲和力。
不同的主持人会赋予节目不同的特色，但他们共同的目标是关注人性，传递人文关怀。
此外，体育节目报道的专业性不容忽视。
随着现代体育赛事的快速发展，报道要求更高时效性、现场感和信息量。
这就需要记者和主持人具备深厚的体育专业知识和高超的解说技巧。
例如，退役运动员担任解说员，因为他们对比赛有深入的理解，能准确地解析技术环节，使观众既能欣赏到精彩的比赛，又能学习到专业内容，从而使体育报道更加生动有趣，更关注到人。
面对即将到来的大型体育赛事，如奥运会，节目主持人肩负着更大的使命和责任。
他们需要在紧张激烈的比赛中保持专业素养，既要热情洋溢，与比赛氛围相融合，又要有冷静的判断，避免个人情绪影响解说。
不同的体育项目和节目需要主持人灵活调整风格，始终以负责任的态度，准确把握节目的节奏和情感，确保公正、客观地报道。
体育报道“以人为本”意味着将运动员视为报道的核心，关注他们的故事和情感，通过主持人的人文关怀和专业素养，营造出更加生动、深入人心的体育报道，以此满足观众对体育文化多元化的需求。
在新时代的背景下，这样的报道方式无疑更能体现体育的内涵，促进体育与社会的紧密联系。

简介：
利用keras实现文本分类，分词，并对微博文本进行情绪分析

神经网络模型能够从音频演讲中检测出五种不同的男/女情绪(DeepLearning,NLP,Python)

中科大语音情感识别数据集免费版四人版1200条语音六种情感汉语，4个人（2名男性，2名女性）的大约1200个音频，表达了6种不同的情绪：neutral，happy，sad，angry，fearful，surprised。

语音中准确的情绪识别对于智能医疗、智能娱乐和其他智能服务等应用程序非常重要。
由于汉语语言的复杂性，汉语语音的高精度动作识别具有挑战性。
本文探讨了如何提高语音情感识别的准确性，包括语音信号特征提取和情感分类方法。
从语音样本中提取五种特征：梅尔频率倒谱系数（mfcc）、音调、共振峰、短期过零率和短期能量

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。