2018年招商银行软件测试岗位的部分笔试题，机试，绝对来说整份题目比较简单，文档包括部分选择题，以及全部简单和编程题

资源包含文件：论文word+开题报告+答辩PPT+演示视频+项目源码及数据库文件+使用说明+项目截图由于本勤工助学管理系统采用基于B/S平台构建，所以在设计上设有不同的用户登陆系统。
首先是系统管理员，系统管理员是该系统的核心用户，应该拥有本系统的所有操作权限，具体有：岗位信息的发布、岗位信息的删除、岗位信息的编辑、岗位申请信息查看、岗位申请信息的审核、系统管理员密码的修改、系统用户的新增、注销。
其次是普通用户，在本系统中普通用户是学生，由于档案工作的特殊性，普通用户仅能查看到岗位信息，同时可以申请岗位。
任何系统的都有一个强大的数据库作为基础，没有数据库也就无所谓数据管理。
在勤工助学管理系统中，我们将用到三张表来存放所有的信息。
分别用来存放岗位信息、申请信息、系统用户信息。
详细引见参考：https://biyezuopin.blog.csdn.net/article/details/125498612

【为什么学习机器学习算法？】人工智能是国家发展的战略，未来发展的必然趋势。
将来很多岗位终将被人工智能所代替，但人工智能人才只会越来越吃香。
中国人工智能人才缺口超过500万，人才供不应求。
要想掌握人工智能，机器学习是基础、是必经之路，也是极其重要的一步。
【课程简介】很多人认为机器学习难学，主要是因为其过于关注各种复杂数学公式的推导，从而忽略了公式的本质。
本课程通过对课件的精心编排，课程内容的不断打磨，重磅推出机器学习8大经典模型算法，对晦涩难懂的数学公式，通过图形展示其特点和本质，快速掌握机器学习模型的核心理论，将重点回归到机器学习算法本身。
本课程选取了机器学习经典的8大模型：线性回归、逻辑回归、决策树、贝叶斯分类器、支持向量机(SVM)、集成学习、聚类以及降维再也不用东拼西凑，一门课程真正掌握机器学习核心技术。
它们是人工智能必经之路，机器学习必学技术，企业面试必备技能。
?《深度学习与神经网络从原理到实践》课程现已上线，这使得人工智能学习路径愈加完备，地址：https://edu.csdn.net/course/detail/29539

主要技术点：语言：JAVAB/S架构，web项目开发数据库：MySQL后端：springboot项目开发，md5加密，XSS防御技术前端：bootstrap前端框架+jsp技术主要实现功能：用户：注册登陆，在线搜索简历，申请岗位，珍藏中心，进度查看，问卷测试，个人中心，简历管理等功能管理员：简历管理，问答管理，职位管理，用户管理，部分管理，职位类别管理，职位申请进度管理，问卷类别管理。

计算机网络技术（第3版）次要内容包括：计算机网络概述、数据通信基础、计算机网络技术基础、结构化布线系统、计算机网络设备、Internet基础、网络安全与管理、局域网组建实例。
本课程培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握计算机网络技术相关专业知识，具备计算机网络设计、施工、管理、运维等能力和Web应用开发能力，从事网络工程、网络管理、网站建设、网络应用开发等工作的高素质技术技能人才。
要求所学者具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；
掌握网络规划、网络集成等技术，具备网络组建能力；
掌握网络管理知识，具备网络管理与维护能力；
掌握网站设计、UI设计等技术，具备网站设计与管理以及Web应用开发能力；
掌握网络安全技术与规范，具备网络安全监控与管理能力；
了解主流网络设备特点，具备网络设备营销和技术服务能力。
从事工作次要面向网络集成行业、网络设备厂商及各类企事业单位，在网络工程、网络管理、网络应用等岗位群，从事网络系统设计与组建、网络运行维护与安全管理、网站建设与管理、网络设备销售与维护等工作。

该文件是博主找工作期间整理的一些软件测试岗位可能会问到的问题，包括了计算机网络，测试基础知识以及一些Linux基础指令等。
博主也只是一个这方面的小菜鸟，但是也根据这些还有一些其他内容拿到了offer。
觉得这个问题可能对有些人有些协助。

市场部网络推行部组织架构与岗位职责说明.doc

模块及功能实现： 1. 普通员工的基本信息及工资的查询并可以导出数据到excel中普通员工输入自己的用户名和密码后可以查询自己的基本信息和工资信息，同时可以把数据导出到excel表中；
2.员工的密码修改任何员工可以修改自己的密码；
3.新员工的注册整个工资管理系统根据用户权限的不同，将登录的用户（普通用户，管理员，上级部门）分别进去自己相应的界面，对自己所拥有的功能进行设置和浏览。
各个部门实现的功能说明如下：1） 普通员工1．新员工的注册（由管理员对其权限进行设置）2．修改密码3．查询员工的信息4．导出数据到excel中2)管理员1．用户权限的设置2．员工基本信息的录入3．员工基本信息和工资的查询4．员工工资的录入5．数据库备份3）上级部门1．员工信息的管理1.1管理、查询员工基本信息1.2管理、查询员工工资信息1.3性别数量统计2．部门信息管理2.1统计部门功能信息2.2统计部门人数信息3.员工工资设置3.1基础工资的设置3.2岗位工资的设置3.3工龄工资的设置3.4工资汇总（总工资=基础工资+岗位工资+工龄工资）4.统计图浏览4.1员工号与工资统计图4.2职位与总工资统计图4.3员工性别比例统计图1．数据库设计：1.1相关表的建立，键的设计及表间关系的设计1.2数据源的建立，应用程序与数据库关联2.用户登录框架及权限设置（以三种不同权限的用户登入，使不同用户进行不同操作）2.1普通员工可进行个人，工资等信息查询，使信息对员工通明2.2管理员可修改相关信息2.3上级部门可修改工资等高级设定3.工资管理：3.1完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等）3.2员工工资设定。
工资统计图设计3.3可根据条件查询员工历史工资数据（按员工号）；
3.4提供报打印员工工资表记录输出功能4.美化整体界面和后期完善

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。