从算法背景、算法理论、算法求解单目标和多目标问题等方面介绍粒子群优化算法。

选题与背景优秀案例，含评语

文档名称：概要设计说明书项目名称：人力资源管理系统项目负责人：许天锐、薛芳、袁小鸾编写：许天锐 2010年01月12日校对：薛芳 2010年01月12日审核：袁小鸾 2010年01月12日开发单位：07软件Y——许天锐、薛芳、袁小鸾1. 引言1.1 编写目的　　根据《需求规格说明书》，在仔细考虑讨论之后，我们又进一步对《人力资源管理系统》软件的功能划分、数据结构、软件总体结构有了进一步的认识。
我们把讨论的结果记录下来，作为概要设计说明书，并作为进一步详细设计软件的基础。
1.2 项目背景　现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。
目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。
如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。
企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。
在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。
有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。
通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
1.3 定义　　文档中采用的专门术语的定义及缩略词简要如下：PMS：PeopleManagementSystem，人力资源管理系统。
1.4 参考资料[1] 郑人杰，殷人昆，陶永雷。
《实用软件工程》（第二版）。
北京：清华大学出版社，1997。
[2] 金勇华，曲俊生。
《JAVA网络高级编程》。
北京：人民邮电出版社，2001。
[3] 唐学忠，费贤举。
《VisualBasic》。
中国电力出版社，2008。
2. 任务概述2.1 目标　　《人力资源管理系统》针对的用户是单个中小型企业，人员的种类和数量较少，人员的数量和来源受到一定的限制。
相应的需求有：　　1．能够存储一定数量的人员信息,并方便有效的进行相应的人员数据操作和管理，这主要包括：　　　1)人员信息的录入、删除及修改。
　　　2)人员信息的多关键字检索查询。
　　　3)人员工资统计。
　　２．能够对一定数量的人员进行相应的信息存储与管理，这其中包括：　　　1)人员信息的登记、删除及修改。
　2)人员资料的统计与查询。
　　３．能够对需要的统计结果提供列表显示输出。
４．能够提供一定的安全机制，提供数据信息授权访问，防止随意删改，同时提供信息备份的服务。
2.2 运行环境　　Intel486以上系列、AMDK6以上系列等PC台式机和便携式电脑；
　　运行时占用内存：≤1MB；
　　所需硬盘空间：≤5MB；
　　软件平台：中文Windows95/98/NT4.0或更高版本并装有JAVA虚拟机的操作系统；
2.3 条件与限制一个更为完善的人力资源管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。
3. 总体设计3．1模块外部设计本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。
具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。
具体实现目标如下： 实现对员工信息进行全面管理的功能。
 设置人力资源基础信息管理功能。
 设置员工考勤管理功能模块。
 员工薪酬信息管理。
 实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
 实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
 企业人才库管理功能。
 系统用户信息的管理。
 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
 系统运行稳定、安全可靠。
3．2功能分配人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台。
主页功能模块主要包括以下功能模块：人员管理：主要包括浏览人员信息、添加人员信息、人员信息的添加、人员信息的修改。
招聘管理：主要包括应聘人员信息的详细

本书以九九度供求信息网、BCTY365网上社区、办公自动化管理系统、电子商务平台网、网络在线考试系统、物流配送信息网、学校图书馆管理系统、博客管理系统、企业快信系统、online影视365等10个实际项目开发程序为案例，从软件工程的角度出发，按照项目的开发顺序，系统、全面地介绍了程序开发流程。
从开发背景、需求分析、系统功能分析、数据库分析、数据库设计、网站开发到网站发布，每一过程都详细地进行了介绍。
　　本书附有配套光盘，光盘中提供有10多个小时的教学视频录像、编程词典的体验版学习软件，还提供了书中所有案例的全部源代码，所有源代码都经过精心调试，在WindowsNT、WindowsServer2003、Linux、Unix操作系统下全部通过，保证能够正常运行。
　　本书案例涉及行业广泛，实用性非常强，通过本书的学习，读者可以了解各个行业的特点，能够针对某一行业进行网站开发，也可以通过光盘中提供的案例源代码和数据库进行二次开发，以减少开发系统所需要的时间。
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贡献我明确欢迎那些从未为开源做出过贡献的人们的贡献：我们曾经都是初学者！我可以帮助建立部分工作的拉取请求，以使其合并。
我还积极寻求使我们的贡献者多样化，尤其欢迎来自不同背景和有色人种的妇女的贡献。
如果您有贡献，请分叉此存储库并创建请求请求。
请遵循。
参考文献我使用并修改了受欢迎的贡献部分。

基于JAVA的职工考勤管理系统的设计与实现(ZIP包括JSP+sql+PPT毕设+完美运行-19届)开发背景在当今的社会下，互联网技术飞速发展，并且已经逐渐占据了现在人们生活中的大部分。
很多现在生活中的事物都可以通过互联网从而变得更加方便简洁，因此在各大公司企业中，考勤管理的形式也逐渐采用了这样的方法，考勤管理系统也就由此得到了普及。
那么考勤管理系统相比传统考勤有什么优势呢？1.提升企业形象：企业形象向来都是各大企业十分注重的一个方面，拥有良好的企业形象会给企业带来良好的口碑，可以更多的吸引各方人才以及留住现有人才。
在现在这样的信息时代，如果都没有一个体面的、出色的企业自身系统，那么就会给人一种该企业跟不上时代发展的十分守旧落后的感觉，企业形象也就减分了。
2.加强企业服务：一个全面的考勤管理系统给企业带来的不仅仅是考勤上的便利，还能对整个企业的许多大大小小的服务进行操作管理，这样以来就要更加便捷迅速，并且极大提升了服务效率。
3.系统可以根据需求的变化随时进行修改，修改结束之后可以立即投入使用，这是传统考勤所不具备的。

利用matlab，对指纹图片进行预处理，包括缩放处理，归一化，区分出前景色和背景色，沿脊线方向增强指纹纹路，去除指纹中的空洞和毛刺，图像细化，可直接编译使用

Wolfram语言编程入门。
由StephenWolfram大师亲笔撰写，没有冗长的论述，只有以例子示范，像一份学习笔记。
适合无任何编程背景人士学习。

从项目的背景介绍到经济可行性，社会可行性，技术可行性，都进行了介绍。

本书介绍以C++编程语言为基础的Qt图形界面编程，全书以两个实际项目为背景，共分为10个完整、独立的实训项目，按照完成一个独立的实际项目需要的知识点来组织每个实训内容，在实现功能递增的七个版本的计算器和两个版本的五子棋中不断深化，逐步引出面向Qt图形界面编程实践的问题和知识点。
本书的第一个实训是实训准备，介绍Qt编程环境的搭建；
第二个至第八个实训，围绕图形界面计算器的实现，在功能复杂度逐步提高、逐步深化中展开，通过七个完整、独立的计算器实训，使读者掌握Qt图形界面编程的窗体控件、布局、菜单、事件、信号和槽等知识；
第九、第十个实训，通过介绍五子棋人人对战和人机对战，使读者进一步掌握Qt的进阶编程。
本书适合作为高等学校计算机及相关专业程序设计工程实训课程的教材，也可供计算机爱好者及其他自学人员参考。

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。