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《企业架构与IT战略规划设计教程》共9章，以开放组体系结构框架TOGAF为基础，详细介绍了企业如何获得完整的IT战略和业务战略协调配合的规划能力，以及如何建立并不断完善IT战略的生命周期和方法，协助读者掌握如何持续维护企业的信息系统架构，如何建立信息化的组织机构、流程和责任体系的设计方法，为IT战略和企业体系架构能和业务与时俱进提供基础保障，以使企业信息化和谐、稳妥地进行。
各章均配有丰富的练习题，读者可以通过习题掌握并巩固各章所学知识。

内容简介本书论及了嵌入式工程师职业生涯的方方面面。
首先分析了嵌入式工程师必备的技能条件，讲述了掌握这些技能的学习途径。
然后结合实际讨论了设计小型嵌入式系统时经济使用的自底向上方法和设计大型嵌入式系统时经常使用的自顶向下方法。
最后讲述了嵌入式工程师的3种职业道路—做自由职业者、为小公司工作以及为大公司工作，分别讨论了每种职业道路的优热和风险，为嵌入式工程师的职业选择提供了理论指导和借鉴参考。
本书不仅适合各层次嵌入式技术人员阅读，而且对于想要成为嵌入式工程师的其他职位人员，甚至是在校学生，都具有实际的指导意义。
目录第1章引言11.1关于本书11.2什么是嵌入式工程师2第2章学习与教育42.1进入嵌入式工程领域的传统教育模式42.2非传统教育模式进入嵌入式工程领域92.3如果想编写嵌入式软件，那么至少要学习多少电子学知识182.4教育方面的圈套、死胡同，以及必须规避的培训骗局212.5必需掌握的实践技能25第3章自学自底向上的设计方法（小型嵌入式系统）283.1目标读者283.2intel8051微控制器及其变种313.3atmelavr微控制器393.4timsp430微控制器463.5microchippicmicro微控制器523.6满足特殊需求的异常架构微控制器583.7我应该学习什么编程语言呢？c++、c、汇编语言在小型嵌入式系统中613.8防盗版开发工具简介653.9基于avr微控制器和免费工具的8位嵌入式项目实例67第4章自学自顶向下的设计方法（大型嵌入式系统）93.4.1目标读者934.2嵌入式x86解决方案944.3arm处理器1034.4powerpc1124.5linux操作系统1144.6ecos操作系统1214.7面向大型嵌入式系统开发，应该学习什么编程语言1234.8处理器选择的最后建议124第5章做自由职业者1275.1你适合做自由职业者吗？其中的风险与好处1275.2从兼职工作到自由职业者——记账、纳税与工作量1285.3寻找并维护客户的方法1305.4迭代式项目：无休无止的噩梦1335.5适当地为自己的服务定价1365.6为自己建立良好的工作实践1385.7不仅仅是握手：合同的重要性140第6章在小公司工作1436.1分析自己的目标：小公司的优势和风险1436.2如何获得一份工作1446.3小公司里的责任和压力1466.4在小公司里的个人原动力1486.5严格管理有限的资源1496.6任务细目分类：一周的典型工作153第7章在大公司工作1547.1分析自己的目标：大公司的优势与风险1547.2如何获得一份工作1557.3全球化：项目外包与临时工作签证1577.4管理规程与个人：不要触犯了公司的管理规程1627.5管理与营销的关系1667.6任务细目分类：一周常见工作168第8章结束语170

科研伦理与学术规范期末考试试题与答案2021年1单选(2分)关于科研伦理描述不正确的说法是A.伦理学已经从传统的以人为中心走向现代的以行为为中心B.规范则未必均是在道德层面上具有调整性C.现代伦理学主要关注以行为、原则、规范、义务D.所有的规范的评判都涉及到“善恶正邪”的价值判断正确答案：D2单选(2分)哈佛模式下的引证规范的特点A.循环数字编码式B.MLA引用格式C.插句式D.注释引证式正确答案：C3单选(2分)关于科研伦理和学术规范的描述不正确的是A.科研伦理主要研究科研活动者与合作者、受试者、受科研活动影响者以及外部环境之间的关系B.在具体学术规范尚未触及的空白，科研伦理原则对科研工作者仅仅具有道德约束作用C.学术规范从科研伦理衍生，但已经具有超出价值判断的规范意义D.建立学术规范的目的提高整个知识生产的效率和质量正确答案：B4单选(2分)请选择您认为错误的答案A.精确、高效、责任是科研诚信基本要求的应有之义B.建立学术规范的终极目的是保护科研活动参与者独创的智力劳动成果，确保知识生产过程务实求真C.我国在科研伦理与规范领域的研究主要是独创性的本土研究，欧美诸国的伦理规范与我国不兼容D.论文写作规范是技术性的学术规范的重要内容正确答案：C5单选(2分)下列选项不属于违反学术规范行为的是？?A.学术不端行为B.学术腐败C.学术失范行为D.学术水平低正确答案：D

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共150讲，时长共33小时18分钟1)优秀的程序应该是这样的：阅读时，感觉很优雅；
新增功能时，感觉很轻松；
运行时，感觉很快速,这就需要设计模式支撑。
2)设计模式包含了大量的编程思想，讲授和真正掌握并不容易，网上的设计模式课程不少，大多讲解的比较晦涩，没有真实的应用场景和框架源码支撑，学习后，只知其形，不知其神。
就会形成这样结果:知道各种设计模式，但是不知道怎么使用到真实项目。
本课程针对上述问题，有针对性的进行了升级(1)授课方式采用图解+框架源码分析的方式，让课程生动有趣好理解(2)系统全面的讲解了设计模式,包括设计模式七大原则、UML类图-类的六大关系、23种设计模式及其分类,比如单例模式的8种实现方式、工厂模式的3种实现方式、适配器模式的3种实现、代理模式的3种方式、深拷贝等3)如果你想写出规范、漂亮的程序,就花时间来学习下设计模式吧课程内容和目标本课程是使用Java来讲解设计模式，考虑到设计模式比较抽象，授课采用图解+框架源码分析的方式1)内容包括:设计模式七大原则(单一职责、接口隔离、依赖倒转、里氏替换、开闭原则、迪米特法则、合成复用)、UML类图(类的依赖、泛化和实现、类的关联、聚合和组合)23种设计模式包括：创建型模式：单例模式(8种实现)、抽象工厂模式、原型模式、建造者模式、工厂模式。
结构型模式：适配器模式(3种实现)、桥接模式、装饰模式、组合模式、外观模式、享元模式、代理模式(3种实现)。
行为型模式：模版方法模式、命令模式、访问者模式、迭代器模式、观察者模式、中介者模式、备忘录模式、解释器模式（Interpreter模式）、状态模式、策略模式、职责链模式(责任链模式)2)学习目标：通过学习，学员能掌握主流设计模式,规范编程风格，提高优化程序结构和效率的能力

共150讲，时长共33小时18分钟1)优秀的程序应该是这样的：阅读时，感觉很优雅；
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就会形成这样结果:知道各种设计模式，但是不知道怎么使用到真实项目。
本课程针对上述问题，有针对性的进行了升级(1)授课方式采用图解+框架源码分析的方式，让课程生动有趣好理解(2)系统全面的讲解了设计模式,包括设计模式七大原则、UML类图-类的六大关系、23种设计模式及其分类,比如单例模式的8种实现方式、工厂模式的3种实现方式、适配器模式的3种实现、代理模式的3种方式、深拷贝等3)如果你想写出规范、漂亮的程序,就花时间来学习下设计模式吧课程内容和目标本课程是使用Java来讲解设计模式，考虑到设计模式比较抽象，授课采用图解+框架源码分析的方式1)内容包括:设计模式七大原则(单一职责、接口隔离、依赖倒转、里氏替换、开闭原则、迪米特法则、合成复用)、UML类图(类的依赖、泛化和实现、类的关联、聚合和组合)23种设计模式包括：创建型模式：单例模式(8种实现)、抽象工厂模式、原型模式、建造者模式、工厂模式。
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安培:high_voltage::high_voltage::high_voltage::high_voltage:您是否使用AMP构建产品？如果您这样做，请填写新的！我们每季度进行一次此调查，因此即使您已回答了之前的调查，也请填写此表！:high_voltage::high_voltage::high_voltage:指标工装是一个Web组件框架，可轻松创建用户优先的网站，故事，广告，电子邮件等。
AMP是一个开源项目，我们很乐意为您做得更好！想进一步了解AMP？是了解AMP的最佳场所-当然，该网站是使用AMP创建的！对于使用AMP的开发人员，amp.dev包括使用AMP时遇到问题？有获得协助的资源。
使用可以提出有关使用AMP的问题，并找到其他人提出的问题的答案。
和以提出改进建议。
AMP通过接受负责任的安全性披露。
想要协助使AMP更好吗？包含有关如何协助改善AMP的信息，包括通过Slack，每周的设计审查等。
我们强烈鼓励！即使您没有参与开源项目的经验，我们也热忱欢迎AMP的

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某软件公司，员工人数100人左右，大部分员工是软件研发人员，包括项目经理、软件设计师、程序员、测试工程师、实施工程师等，除此之外还包括行政人员、财务人员。
公司在软件研发及日常管理上有一套成熟的管理方法，在没有考勤系统之前，与考勤相关的管理工作是这样的：每位员工需要上午上班时打一次卡，下午下班时打一次卡，中午的休息不需要打卡。
期间如果需要外出工作，从公司出发时需要打一次卡，回到公司时需要打一次卡。
员工请假需要填写请假条，请假分为事假、病假、年假等多种情况，请假需要直接领导审批，甚至还需要高层领导的审批。
行政部每天统计考勤信息，包括打卡信息、外出信息、请假信息，每月将考勤汇总信息提交给财务部。
财务部根据考勤汇总信息，调整员工的薪金。
但这样的管理方式，出现了一些不测事件：某员工想请年休假，但行政部告知该员工的当年度年休假已经休完了。
年休假的管理出现了问题，很可能会影响员工的工作积极性。
某员工投诉当月薪金多扣了钱，原因是考勤信息统计有误。
于是财务部将责任推到行政部，行政部推诿财务部要求不明确。
某天出现了紧急状况，高层领导想找员工A来处理，但员工A当天请了假，高层领导并不知情。
公司高层期望通过考勤系统提高考勤工作的效率和准确性，避免因为考勤问题影响正常工作。

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。