本书将国际工程认证教育理念、微观课程改革目标、大学生认知能力相结合，提出通过一个实际工程项目的调研、设计、实施、完成全过程培养学生系统思维、工程意识、质量与标准、创新意识，并与项目驱动行为引导教学方法相配合；
教材内容图文并茂，便于学生自主学习并通过项目实践培养创新意识。
本书是自动化系列基础教材之一，是“工业自动化”、“低压电器”和“PLC应用”三门课程主要内容的有机结合。
内容包括工业自动化项目设计、继电接触器控制、PLC控制。
在内容安排上，以项目为主线，力求逻辑性强，按照从易到难，从硬件设计到软件设计的顺序安排内容，由浅至深，循序渐进。
从知识面上，本书不仅包括电气控制技术、可编程控制技术，还包括网络通信技术、人机界面监控技术，以扩大学生知识面，加快知识更新。

x3650m3安装操作系统引导盘，亲测安装win2003server可用。
附件是网盘链接地址，永久，不能用给我留言谢谢

内存检测工具 Memtest Deluxe CD版内有一下文件：1.MemTest4.0_Dos.isoMemTest4.0 的Dos版，有人称Deluxe CD版。
需制作成光盘或放入优盘引导启动使用，无任何限制,可检测2G以上大内存。
2、MemTest Pro 3.3.exePro3.3版，直接在windows状态下运行，可同时打开几个任务运行3.宋体版.雅黑版这两个是Free版，可以在Windows下执行。
雅黑版字体大一点而已。

这篇论文《A银行山西省分行人力资源信息化改革研究基于“互联网+”视角的分析》深入探讨了在信息化浪潮下，传统银行业如何通过改革人力资源管理，利用互联网技术实现转型与升级。
以下是对该主题的详细阐述：一、引言随着科技的飞速发展，“互联网+”已经渗透到各行各业，银行业也不例外。
本论文以A银行山西省分行为研究对象，分析其在人力资源信息化改革中的挑战和机遇，旨在为其他金融机构提供参考和借鉴。
二、背景分析在当前竞争激烈的金融环境中，银行需要提高效率、降低成本并提升服务质量。
人力资源作为银行业的重要组成部分，其信息化改革是实现这一目标的关键。
互联网技术的应用，如云计算、大数据和人工智能，为人力资源管理带来了革命性的变革。
三、人力资源信息化的必要性1. 提升决策效率：通过数据分析，银行可以更精准地评估员工绩效，制定合理的人力资源策略。
2. 优化流程：互联网技术可以简化招聘、培训、考核等流程，提高工作效率。
3. 增强员工体验：移动应用和自助服务平台让员工可以随时随地处理人事事务，提高满意度。
四、A银行山西省分行的具体实践A银行利用互联网工具，构建了集招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块于一体的信息化平台。
通过这个平台，实现了人力资源数据的实时更新和分析，增强了决策的科学性。
五、改革中的挑战与对策1. 技术挑战：如何选择合适的技术方案，确保系统的稳定性和安全性。
2. 组织变革：如何引导员工接受新的工作方式，克服抵触情绪。
3. 数据隐私：如何在利用数据的同时，保障员工的隐私权益。
六、案例分析与启示通过对A银行山西省分行的案例分析，我们可以看到，成功的人力资源信息化改革需要有明确的战略规划、技术选型的谨慎以及全员参与的推动。
七、结论“互联网+”时代，人力资源信息化改革对于银行业来说，既是挑战也是机遇。
A银行山西省分行的经验表明，通过合理运用互联网技术，可以重塑人力资源管理，提高银行的核心竞争力。
八、未来展望随着5G、物联网等新技术的发展，人力资源信息化将更加智能化和个性化。
银行业需要不断探索，以适应日新月异的科技环境，持续优化人力资源管理，实现可持续发展。
这篇论文以详实的数据和实例，深入剖析了A银行山西省分行在人力资源信息化改革中的实践和思考，对于理解银行业在“互联网+”时代的转型路径具有重要价值。

【列宁伯尔尼笔记研究】的文档主要探讨了列宁哲学思想的发展和转变，特别是通过对列宁在伯尔尼时期研究黑格尔哲学的笔记的分析。
列宁的哲学思想经历了从他性镜像阅读到自主性理论空间的转换，这一转变在列宁的不同时期呈现出不同的特征。
列宁的哲学思想发展并非一蹴而就，而是有一个长期的历史进程。
从19世纪末开始，列宁的思想经历了三个主要阶段。
第一阶段是1894年至1906年，这一阶段的列宁更关注于将马克思主义哲学应用于革命实践，而非进行理论学术的研究。
第二阶段是1906年至1913年，列宁开始系统学习和研究哲学理论，深化对唯物主义和认识论的理解。
第三阶段是1914年至1916年，列宁对黑格尔的辩证法和认识论进行了深入研究，这部分内容体现在“伯尔尼笔记”中。
对于“伯尔尼笔记”的研究，传统观点往往认为列宁计划撰写一部关于唯物辩证法的学术专著，这是一种目的论的解读。
然而，这种“计划构想论”可能并不准确。
作者指出，列宁的哲学研究并非有预设的线性计划，而是随着现实斗争和理论探索的深化而自然发展的。
在这一时期，列宁对马克思主义哲学，尤其是黑格尔辩证法的深入探究，体现了他哲学思想的自主性和革命性转变。
1914年至1916年的研究中，列宁对黑格尔辩证法的思考并非单纯为了撰写学术著作，而是为了更好地理解和应用马克思主义哲学于俄国革命的实际需求。
这一时期的哲学探索反映了列宁对马克思主义哲学核心——唯物辩证法的深入认识，揭示了其思想从依赖于他人的观点向独立理论构建的转变。
在列宁的早期，他对马克思主义哲学的了解并不全面且不深入，很大程度上依赖普列汉诺夫等人的引导。
直到1908年为了反驳马赫主义，列宁才开始系统学习哲学，但那时仍未充分认识到唯物辩证法的重要性。
直至“伯尔尼笔记”时期，列宁对这一关键理论有了深刻认识，标志着其哲学思想进入了一个新的高度。
列宁的哲学思想经历了从实践应用到理论研究的转变，从对他人的依赖到自我理论构建的自主性提升，尤其是在“伯尔尼笔记”中，列宁通过深入研究黑格尔哲学，为马克思主义哲学提供了新的视角和理论深度。
这一研究对于理解列宁的哲学发展路径及其对俄国革命的影响具有重要意义。

引导降价Markdown编辑遇到Bootstrap。
版本与Bootstrap的兼容性BootstrapMarkdownv2.x仅与Bootstrap3.x兼容BootstrapMarkdownv1.x仅与Bootstrap2.x兼容安装安装此扩展的首选方法是通过。
要么跑phpcomposer.pharrequire--prefer-distdungphanxuan/yii2-editor"*"或添加"dungphanxuan/yii2-editor":"dev-master"到composer.json文件的require部分。
用法安装扩展后，只需通过以下方式在您的代码中使用它：<?phpechodungphanxuan\yii2editor\MarkDownEditorWidget::

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版本与 Bootstrap 的兼容性Bootstrap Markdown v2.x 仅与 Bootstrap 3.x 兼容Bootstrap Markdown v1.x 仅与 Bootstrap 2.x 兼容安装安装此扩展的首选方法是通过 。
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【共赢领导力】是关于领导者如何通过建立合作关系和激发团队潜力来实现组织成功的一种领导模式。
理想的领导者应具备以下特质：1. **员工心目中的领导**：员工期望的领导者不仅是有能力解决问题和冲突的，还需要有自信，敢于面对挑战。
同时，领导者不应欺压下属，而是创造一个支持性的工作环境，让员工有成长和发展的空间。
2. **领导角色的变迁**：随着时代的进步，领导者的角色不再仅仅是指挥和控制，而是转变为指导、激励和赋能。
领导者需要成为团队的催化剂，促进团队成员之间的协作与沟通，共同达成目标。
3. **新型领导角色**：现代领导者需要具备更强的适应性和创新思维，能够引导团队应对快速变化的商业环境。
此外，领导者需关注员工的心理健康，减少工作压力，提升员工满意度。
4. **领导与企业寿命**：企业的寿命往往与领导者的贡献密切相关。
研究显示，企业的平均寿命较短，许多企业在成立10年后面临困境。
这反映出领导者对企业长期发展的重要性，不合格的领导可能导致企业提前夭折。
5. **推力与拉力**：企业发展的两种关键驱动力是推力和拉力。
推力涉及系统的规范化和制度化，确保企业的运作效率；
拉力则指市场需求和愿景，引导企业向目标前进。
领导者需平衡这两方面，驱动企业持续成长。
领导者在实践中可能存在的问题包括：- 缺乏有效的沟通和冲突解决技巧，导致团队士气低落。
- 不愿意承担责任，逃避决策，影响团队信任度。
- 过度控制，抑制了员工的创新和自主性。
- 忽视员工的需求，导致高离职率和低生产力。
要成为一位优秀的共赢领导者，需要不断自我反思和学习，提升以下能力：- **人际关系技能**：建立良好的团队氛围，增进团队成员之间的相互理解和信任。
- **决策能力**：做出明智的决策，考虑各方利益，平衡短期和长期目标。
- **变革管理**：引导组织适应变化，鼓励创新，推动企业持续改进。
- **情感智力**：理解并管理自己的情绪，同时也理解他人的情绪，以增强团队凝聚力。
共赢领导力不仅是领导者的个人品质体现，更是驱动企业成功的关键因素。
领导者应致力于培养这些特质，以实现团队和组织的共赢局面。

IT 技术的发展日新月异，新技术层出不穷，具有良好的学习能力，能及时获取新知识、随时补充和丰富自己，已成为程序员职业发展的核心竞争力。
本文中，作者结合多年的学习经验总结出了提高程序员学习能力的三个要点。
程序员在IT行业中保持竞争力的关键在于不断提升自己的学习能力。
在这个瞬息万变的技术领域，只有持续学习新知识，才能适应行业的发展。
以下是从标题、描述和部分内容中提炼出的程序员学习能力提升的三个要点：1. 善于读书：书籍是获取知识的重要途径，投资在书籍上是性价比极高的决策。
即使只有一页内容对你有用，它带来的潜在价值也远超书价。
选择书籍时，应注重质量而非数量，尤其是经典著作，它们往往富含深度和思想，能引导你深入理解技术本质。
对于初学者，入门书籍可以提供基础，但不宜沉迷；
实战类图书有助于提升技能，而经典书则需要一定的经验积累才能更好地领悟。
2. 高效学习：学习不仅仅是在业余时间进行，而应融入日常工作中。
但需要注意的是，避免在工作时间看书，这可能导致同事和上级的不满。
正确的方式是充分利用工作之余的时间，专注于与工作直接相关的内容学习，这将使你更专注于当前任务，同时提升与工作相关的技能，为职业生涯增值。
3. 明确学习目标：学习时应有明确的方向，避免分散精力。
选择与工作需求紧密相关的技能进行学习，这样不仅能确保学习内容的实际应用，还能帮助你在某个领域建立专业性。
专精某一领域而非广博涉猎，可以使你在工作中表现更出色，也能为你的职业发展打下坚实的基础。
总结起来，程序员提升学习能力需要做到：选择有价值的书籍进行深入阅读，合理安排学习时间，避免干扰工作，以及聚焦于与工作相关技能的学习。
这样的学习策略将有助于程序员保持与时俱进，不断适应IT行业的快速发展，从而实现个人职业的成功。

**正文**《ADS工具入门教程》ADS，全称Arm Development Studio，是Arm公司推出的一款强大的嵌入式系统开发和调试工具。
它为基于Arm架构的芯片提供了全面的软件开发支持，包括C/C++编译器、调试器、性能分析器等功能。
本教程将引导您了解如何使用ADS进行高效的开发工作。
一、ADS安装与配置下载并安装ADS软件，确保您的计算机满足其系统需求。
安装完成后，启动ADS，进行必要的环境配置，包括设置编译器路径、目标硬件配置以及工程模板等。
这一步对于确保项目能够正确构建和链接至关重要。
二、创建新工程在ADS中，新建一个工程是开始项目的第一步。
通过“File”菜单选择“New Project”，然后按照向导提示选择合适的工程类型（如应用或库项目），设置工程名称和位置。
接着，指定要使用的处理器型号，这会影响到编译器的配置和产生的代码目标架构。
三、添加源代码在新创建的工程中，可以添加源代码文件（.c或.c++）和头文件（.h）。
通过“Project”菜单的“Add Files to Group”选项，选择要包含的文件。
记得将源代码组织到适当的文件夹结构中，以便于管理和维护。
四、编译与链接完成代码添加后，可以进行编译和链接操作。
点击“Build”菜单的“Build Project”或使用快捷键，ADS会自动执行预处理、编译、汇编和链接的步骤。
如果出现错误，ADS会提供详细的错误报告，帮助定位问题。
五、调试设置ADS的强大之处在于其调试功能。
在工程属性中，配置调试器设置，如GDB服务器端口、目标设备连接方式等。
设置完后，可以在源代码中设置断点，使用“Debug”菜单的“Start Debugging”启动调试会话。
在调试过程中，可以查看变量值、单步执行、调用堆栈和内存查看等功能。
六、性能分析除了基本的开发和调试，ADS还提供了性能分析工具。
通过配置性能分析器，可以收集CPU使用率、指令执行统计等数据，帮助优化代码性能。
在分析结果中，可以找到程序的瓶颈，指导优化工作。
七、示例解析在本教程的压缩包文件"ads_tutorial"中，包含了使用ADS进行开发的实例项目。
这些示例覆盖了从简单的Hello World程序到复杂功能的实现，详细展示了ADS的各个功能。
通过对这些示例的学习和实践，您可以更深入地理解ADS的工作流程和使用技巧。
总结，ADS作为一款强大的嵌入式开发工具，不仅提供了完整的开发环境，还包括了丰富的调试和分析功能。
通过本教程的学习，您将能够熟练掌握ADS的基本操作，并利用它来开发高效、可靠的Arm架构嵌入式系统。
记得结合实际项目不断练习，提升自己的开发技能。

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。