实验报告请私聊-升级版见其它资源关于要求：编程实现通过用户界面，用户登录信箱认证过程（含base64方式编码）、发送信息及附件（常用格式）、邮件信息验证、伪造邮件地址黑名单。
好吧，其实前三点都是比较正常的功能需求，但是对于第四点，实在是难以理解，为什么发送器会有黑白名单？但是既然要求，那就做吧，按我个人的理解是这样的：显然黑白名单的功能不是发送器的，而是接收器的。
虽然题目清清楚楚写着发送器设计，但在功能上却要求实现接收器的功能。
这意味着除了使用SMTP协议发送邮件外，还需设计使用POP3协议接收邮件，在接收的时候采用黑白名单过滤的功能。

操作系统页面置换实验报告，内含源码解读。

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网上在线考试系统是典型的B/S架构的系统，其开发主要包括应用程序的开发,是集合现代考试理论、方法和现代信息技术手段的智能化网上考试系统，数据库的建立和维护两个方面。
它引入了面向对象编程的思想，使系统界面友好，功能完善，操作灵活，使用方便。
网上在线考试系统开发的总体目的是在实现因特网和局域网内的在线考试。

基于加密安全的java即时通信系统设计：包含源代码、课程设计报告，以及说明。
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广工电子线路CAD，AD课设（顶层方块电路设计，手工绘制元件等，包含设计报告和工程文件）

GSM0710协议，找了好久才找到的3GPP TS 07.10 V7.2.0 (2002-03)Technical Specification3rd Generation Partnership Project;Technical Specification Group Terminals;Terminal Equipment to Mobile Station (TE-MS)multiplexer protocol(Release 1998)《GSM 0710协议详解：3GPP TS 07.10 V7.2.0 技术规范》GSM 0710协议是全球系统移动通信（Global System for Mobile Communications，GSM）的一部分，它详细定义了终端设备到移动站（Terminal Equipment to Mobile Station, TE-MS）的多路复用协议。
这个协议是3GPP（第三代合作伙伴计划）技术规范组的工作成果，其版本为V7.2.0，发布于2002年3月，属于Release 1998的一部分。
3GPP是一个国际性的标准化组织，致力于推动移动通信技术的发展，包括2G、3G以及后续的4G、5G等。
GSM 0710协议在3GPP TS 07.10文档中被详述，其目的是为了3GPP的未来开发工作。
尽管该文档未经过3GPP组织伙伴的正式批准，但它是实现GSM网络与终端设备间通信的重要技术参考。
3GPP组织伙伴不对使用此规范承担任何责任。
如果需要实施3GPP TM系统的规格和报告，应通过3GPP组织伙伴的出版办公室获取。
本规范涵盖的关键词主要包括GSM、3GPP，这表明它是GSM网络向3G过渡过程中的关键技术之一。
3GPP支持办公室位于法国瓦尔邦内的索菲亚·安提波利斯，邮编650 Route des Lucioles，可以通过电话、传真或互联网（http://www.3gpp.org）联系。
GSM 0710协议的主要内容可能包括以下几个方面：1. **范围**：这部分定义了协议的应用领域，比如它可能详细说明了TE-MS之间的数据传输、信令处理以及错误控制等方面。
2. **参考**：列举了制定此规范所依据的相关标准和技术文档，这些参考文献对于理解GSM 0710协议至关重要。
3. **缩略语**：列出协议中使用的专业术语和缩写，有助于读者更好地理解文档内容。
4. **协议细节**：可能涵盖了协议的数据结构、帧格式、编码方式、握手协议、错误检测和纠正机制、以及与其他协议的接口等。
5. **实施指南**：可能包含了一些指导性的建议，帮助开发者正确实现和测试GSM 0710协议。
6. **版本更新历史**：记录了协议的版本变迁，包括每个版本的改动内容，这对于跟踪技术发展和维护代码兼容性非常有用。
GSM 0710协议是3GPP标准体系中的关键组件，对于理解和实现GSM网络中终端设备与移动站间的高效、可靠通信具有重要意义。
随着移动通信技术的不断演进，这种协议的深入研究对于理解过去、现在乃至未来的通信系统都具有深远价值。

2020中国生活美容行业发展报告.pdf

《2022年北海地区焊接工程师薪酬调查报告》揭示了该地区焊接工程师的薪酬状况，为行业提供了宝贵的参考数据。
这份报告详细分析了不同类型的企业的薪酬水平，帮助我们了解焊接工程师这一职业在北海地区的薪资分布情况。
报告中的“薪酬水平”部分展示了焊接工程师在北海地区的薪资范围。
数据显示，薪酬分布从较低的94,508元到较高的156,237元不等，反映出薪酬的广泛差异。
中位数（Median）为107,518元，这通常被视为平均薪资的一个稳定指标，因为它不受极端值的影响。
此外，报告还给出了第25百分位数（P25）、第50百分位数（P50，即中位数）、第75百分位数（P75）以及第90百分位数的数据，这些数值分别为94,111元、107,518元、117,835元和127,006元，这表明大部分焊接工程师的薪资集中在这个范围内。
接着，报告按照企业类型对薪酬进行了细分。
可以看到，“Foreign Owned Enterprises”（外资企业）的焊接工程师薪资中位数为100,672元，而“Joint Venture”（合资企业）的中位数为114,390元，这可能反映了外资和合资企业在薪酬政策上的差异，它们通常提供相对较高的薪资以吸引和保留人才。
相比之下，“Local Private Enterprises”（本地私营企业）的中位数为97,368元，略低于合资企业，但高于“State Owned Enterprises”（国有企业）的99,190元。
这可能与企业规模、经济效益以及行业竞争程度有关。
报告还显示，焊接工程师的年薪在100,000元至120,000元之间较为普遍，这可能是北海地区焊接工程师的主流薪酬区间。
然而，最高薪资可以达到152,361元，说明存在一定的高薪岗位，这可能与专业技能、工作经验、项目复杂度等因素相关。
综合来看，2022年北海地区的焊接工程师薪酬水平具有一定的竞争力，但具体薪资会受到企业类型、个人技能和经验等多种因素的影响。
对于求职者和雇主来说，这份报告提供了重要的市场参考，有助于制定合理的薪资策略和职业规划。

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。