企业工资管理系统引言课题研发的背景课题研发的目的与意义第一章可行性研究1.1.技术可行性分析1.2.社会可行性分析1.3.经济可行性分析1.4.操作可行性1.5可行性研究结论第二章需求分析2.1系统次要功能需求分析2.2数据流分析2.3ER图2.4层次方框2.5工资系统项目简介2.6风险分析及处理政策第三章总体设计3.1系统总体设计3.1.1系统开发思想3.2数据库总体设计第四章详细设计4.1工资系统功能4.2功能模块说明4.3功能模块实现8第五章程序编写及调试程序5.1主窗体的设计5.2工资信息管理窗体的设计第六章系统测试166.1系统测试方案6.2系统运行与维护6.3系统的转换方案第七章使用说明书7.1系统功能简介7.2开发工具和运行环境简介第八章系统评价

这是华为自主研发的tmss桌面自动化测试对象

BIOS研发技术剖析完整版（含光盘），没有任何分卷，下载解压即可使用，而且包含光盘，次要是为了方便大家哈。

ZXV10T800产品是中兴通讯推出的会议电视终端产品，能够提供高清视频会议服务。
本手册适用于ZXV10T800产品，引见如何通过遥控器对ZXV10T800终端进行配置、召开会议、控制会议、系统诊断与维护操作，用于指导读者掌握视频会议的常用操作。
本手册中提到的MCU，若无特殊说明，指中兴通讯研发的视频会议服务器，如ZXV10M900，ZXV10M9000。
本手册中提到的终端，若无特殊说明，指中兴通讯研发的视频会议终端ZXV10T800。

ZXV10T800产品是中兴通讯推出的会议电视终端产品，能够提供高清视频会议服务。
本手册适用于ZXV10T800产品，引见如何通过遥控器对ZXV10T800终端进行配置、召开会议、控制会议、系统诊断与维护操作，用于指导读者掌握视频会议的常用操作。
本手册中提到的MCU，若无特殊说明，指中兴通讯研发的视频会议服务器，如ZXV10M900，ZXV10M9000。
本手册中提到的终端，若无特殊说明，指中兴通讯研发的视频会议终端ZXV10T800。

EFDC_Explorer是基于微软操作系统开发的，为三维（3D）环境流体生态动力学模型（EFDC）的前处理和后处理系统。
EFDC模型最初由美国弗吉尼亚大学海洋科学研究所的Hamrick（Hamrick，1992&1996）教授开发，现由美国环境保护署（EPA）继续赞助研发。
EFDC代码为开源代码，属于美国EPA推荐使用的环境管理与应用的系列软件之一(www.epa.gov/ceampubl/swater/efdc)。

第二章可行性分析通过对一些典型书店、图书馆，并结合企业要求开发的一套信息化管理系统。
本系统的实现目标是(1)为工作人员提供一个工作平台：员工可在网上完成日常事务，实现无纸化办公。
即职工通过计算机完成采集信息，处理信息，分析信息等工作。
(2)为管理者提供一个控制平台：控制平台就是管理者能通过业务控制平台，把企业的各项制度、标准，通过程序控制落实到企业各项工作活动中。
通过对工作流进行设置与监控，从而能严格控制企业活动的各项动作，实现事务的有效管理。
(3)为系统维护者提供一个集中维护的平台：系统管理人员能对系统运行的缺陷、故障进行集中处理，使系统管理人员能够快速、有效、连续的对系统进行维护与调整。
第三章需求分析3.1系统总体的功能需求系统在界面设计方面要尽可能的人性化，对用户使用而言应该是简单易用的，在规划和设计上要科学化。
就目前而言,该系统是为中小型书店研发的。
系统开发的目标是实现书店图书租赁的系统化、规范化和自动化，这是在用户要求的基础上提出来的，功能要求如下：1、管理员能对书店租赁系统里的会员信息、图书信息、借阅信息、收入信息等进行数据的添加、修改、删除、查询以及统计的功能操作。
2、会员能够登录系统和修改密码，并且只能够查询自己的借阅信息和个人信息查询以及查询书店书库信息（包括书名、作者、出版社、库存数量等）。

第二章可行性分析通过对一些典型书店、图书馆，并结合企业要求开发的一套信息化管理系统。
本系统的实现目标是(1)为工作人员提供一个工作平台：员工可在网上完成日常事务，实现无纸化办公。
即职工通过计算机完成采集信息，处理信息，分析信息等工作。
(2)为管理者提供一个控制平台：控制平台就是管理者能通过业务控制平台，把企业的各项制度、标准，通过程序控制落实到企业各项工作活动中。
通过对工作流进行设置与监控，从而能严格控制企业活动的各项动作，实现事务的有效管理。
(3)为系统维护者提供一个集中维护的平台：系统管理人员能对系统运行的缺陷、故障进行集中处理，使系统管理人员能够快速、有效、连续的对系统进行维护与调整。
第三章需求分析3.1系统总体的功能需求系统在界面设计方面要尽可能的人性化，对用户使用而言应该是简单易用的，在规划和设计上要科学化。
就目前而言,该系统是为中小型书店研发的。
系统开发的目标是实现书店图书租赁的系统化、规范化和自动化，这是在用户要求的基础上提出来的，功能要求如下：1、管理员能对书店租赁系统里的会员信息、图书信息、借阅信息、收入信息等进行数据的添加、修改、删除、查询以及统计的功能操作。
2、会员能够登录系统和修改密码，并且只能够查询自己的借阅信息和个人信息查询以及查询书店书库信息（包括书名、作者、出版社、库存数量等）。

北京通达信科科技有限公司是中国兵器工业信息中心的全资子公司，简称通达信科。
是一支以管理软件研发、实施、服务与咨询为主营业务的高科技企业，隶属于世界500强企业中国兵器工业集团公司。
作为国内协同管理软件行业内唯一的央企单位，通达信科将自身定位于中国协同OA软件的领跑者，中国优秀的私有云方案提供商。
通达信科建立了一支以年轻博士、硕士、高级工程师为核心的专业技术团队，具备雄厚的研发实力和强大的项目实施及售后服务能力，是一支素质卓越、服务热情、勤勉奋进的优秀科研团队。
不断以来，通达信科坚持秉承央企的信誉、外企的管理、民企的效率，通达信科人具备"能打大仗，敢打硬仗"的项目执行力，是国内协同管理软件领域内鲜有的专家级领军团队。
通达信科凭借军工高精尖技术实力，以自主知识产权的核心技术，研发了适合中国国情的通达OA网络智能办公系统（英文注册商标：OfficeAnywhere）、通达OA集团版、通达OA安全版、通达OA国际版、通达综合管控与决策支持平台和通达督察督办系统等，形成了市场广阔、效益良好、竞争力强的规模化软件产业，培育塑造了"北方通达"、"OfficeAnywhere"、"北方通达T9"等软件行业知名品牌。
现在，使用通达OA系列软件的企事业单位实际用户已逾10万家，市场占有率全国第一，有超过30%的中国500强企业都在使用通达信科的产品，通达用户群体广泛分布于各个行业领域，遍及全国各省市，是中国用户群最大的OA软件品牌。
目前，通达信科建立了完善的遍布全国7大区域，覆盖34个省、市、自治区的本地化销售与服务网络，通达信科以高端品质的产品和服务，倾力满足用户的高端需求。
近年来，更是将销售触角延伸至海外，通达代表中国最高技术水平的世界级软件产品已经走向全球。
通达信科，管理软件的中流砥柱！

某软件公司，员工人数100人左右，大部分员工是软件研发人员，包括项目经理、软件设计师、程序员、测试工程师、实施工程师等，除此之外还包括行政人员、财务人员。
公司在软件研发及日常管理上有一套成熟的管理方法，在没有考勤系统之前，与考勤相关的管理工作是这样的：每位员工需要上午上班时打一次卡，下午下班时打一次卡，中午的休息不需要打卡。
期间如果需要外出工作，从公司出发时需要打一次卡，回到公司时需要打一次卡。
员工请假需要填写请假条，请假分为事假、病假、年假等多种情况，请假需要直接领导审批，甚至还需要高层领导的审批。
行政部每天统计考勤信息，包括打卡信息、外出信息、请假信息，每月将考勤汇总信息提交给财务部。
财务部根据考勤汇总信息，调整员工的薪金。
但这样的管理方式，出现了一些不测事件：某员工想请年休假，但行政部告知该员工的当年度年休假已经休完了。
年休假的管理出现了问题，很可能会影响员工的工作积极性。
某员工投诉当月薪金多扣了钱，原因是考勤信息统计有误。
于是财务部将责任推到行政部，行政部推诿财务部要求不明确。
某天出现了紧急状况，高层领导想找员工A来处理，但员工A当天请了假，高层领导并不知情。
公司高层期望通过考勤系统提高考勤工作的效率和准确性，避免因为考勤问题影响正常工作。

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。