易泊时代以车牌识别技术为核心，针对车辆进出时必须停下刷卡而造成的停车场进出口塞车现象，易泊时代利用车牌识别技术取代传统的IC卡技术，推出入场车辆不需停车的新型无障碍停车场管理系统—易泊停车场计费系统，为目前的智能停车行业带来了新的面貌。
整套车牌识别系统具有车牌识别率高、异常处理功能强大、适应复杂恶劣天气、应对各种现场环境、系统部署简单等特点，支持车牌识别、车牌颜色识别、车辆图像抓拍、网络视频监控、脱机、二次开发等丰富的各项功能。

人工智能/机器学习

通过stm32控制dht11、ds1302、sg90等传感器，完成宠物喂食器的功能

人工蜂群算法MATLAB代码，利用人工蜂群算法求解函数优化问题；
包括雇佣蜂操作、观察蜂操作、侦查蜂操作，智能优化算法

基于事件触发的多智能体一致性算法的研究，本人亲测程序可用

LTE-V2X标准规范，适合参考，车联网相关。

这个是杭州极客无线智能WIFI传输的电路图，个人感觉很好，设计很合理，使用无断网现象，值得借鉴。

很好用的SPC3用户手册,SPC3（SIMENSPROFIBUSCONTROLER）是一种用于PROFIUBS-DP开放式工业现场总线智能化接口芯片，可广泛用于工业自支化和楼宇管理自动化中的单片机接口。
SPC３集成了完整的DP协议，其中包括方式寄存器、状态寄存器、中断寄存器、各种缓冲器指针和缓冲区等。
有效地减轻了处理器的压力，因此可用于12Mbaud总线。

【电子秤设计】电子秤是电子衡器的一种，随着电子技术的发展，电子秤逐渐替代了传统的机械杠杆测量称，成为了现代测量领域的主流产品。
电子秤的发展趋势体现在小型化、模块化、集成化和智能化，其技术性能追求高速度、高精度、高稳定性和高可靠性，功能上则注重控制信息和非控制信息的融合，实现“智能化”。
【手提电子秤】手提电子秤在日常生活中广泛应用，因其精确度高、操作简便、成本低廉和便携性好而深受消费者青睐。
设计一款手提电子秤，需要满足以下要求：使用电阻应变式传感器进行重量信号测量，称重范围不超过5kg，测量精度要求在±0.01%以内，显示方式为LCD显示屏。
【设计要求与任务】设计手提电子秤时，需考虑以下几点：制定数据采集和显示系统的总体方案，设计信号调理电路并选配合适的元器件，选择满足精度要求的A/D转换器，构建单片机系统电路和显示单元，绘制电路原理图和软件流程图，同时编写详细的课程设计说明书。
【总体方案设计】手提电子秤的工作原理涉及多个环节：电阻应变式传感器捕捉重量信号，信号经过差动放大电路增强；
接着，A/D转换电路将放大后的模拟信号转化为数字信号；
这些数字信号传递至显示电路，通过LCD显示屏呈现数据。
【硬件电路设计】在硬件设计中，选择了电阻应变式传感器，它基于金属电阻丝在外力作用下产生电阻变化的原理工作。
传感器主要包括电阻应变片、弹性体和检测电路，其中电阻应变片的灵敏系数K是关键参数，它决定了传感器对外力变化的响应程度。
设计一款便携式手提电子秤需要深入理解电子秤的工作原理，选择适当的传感器和电路组件，确保测量精度和显示效果，同时考虑设备的便携性和成本效益。
在实际设计过程中，还需要通过软件编程实现数据处理和用户交互，以提供准确、便捷的称重服务。

这篇论文《A银行山西省分行人力资源信息化改革研究基于“互联网+”视角的分析》深入探讨了在信息化浪潮下，传统银行业如何通过改革人力资源管理，利用互联网技术实现转型与升级。
以下是对该主题的详细阐述：一、引言随着科技的飞速发展，“互联网+”已经渗透到各行各业，银行业也不例外。
本论文以A银行山西省分行为研究对象，分析其在人力资源信息化改革中的挑战和机遇，旨在为其他金融机构提供参考和借鉴。
二、背景分析在当前竞争激烈的金融环境中，银行需要提高效率、降低成本并提升服务质量。
人力资源作为银行业的重要组成部分，其信息化改革是实现这一目标的关键。
互联网技术的应用，如云计算、大数据和人工智能，为人力资源管理带来了革命性的变革。
三、人力资源信息化的必要性1. 提升决策效率：通过数据分析，银行可以更精准地评估员工绩效，制定合理的人力资源策略。
2. 优化流程：互联网技术可以简化招聘、培训、考核等流程，提高工作效率。
3. 增强员工体验：移动应用和自助服务平台让员工可以随时随地处理人事事务，提高满意度。
四、A银行山西省分行的具体实践A银行利用互联网工具，构建了集招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块于一体的信息化平台。
通过这个平台，实现了人力资源数据的实时更新和分析，增强了决策的科学性。
五、改革中的挑战与对策1. 技术挑战：如何选择合适的技术方案，确保系统的稳定性和安全性。
2. 组织变革：如何引导员工接受新的工作方式，克服抵触情绪。
3. 数据隐私：如何在利用数据的同时，保障员工的隐私权益。
六、案例分析与启示通过对A银行山西省分行的案例分析，我们可以看到，成功的人力资源信息化改革需要有明确的战略规划、技术选型的谨慎以及全员参与的推动。
七、结论“互联网+”时代，人力资源信息化改革对于银行业来说，既是挑战也是机遇。
A银行山西省分行的经验表明，通过合理运用互联网技术，可以重塑人力资源管理，提高银行的核心竞争力。
八、未来展望随着5G、物联网等新技术的发展，人力资源信息化将更加智能化和个性化。
银行业需要不断探索，以适应日新月异的科技环境，持续优化人力资源管理，实现可持续发展。
这篇论文以详实的数据和实例，深入剖析了A银行山西省分行在人力资源信息化改革中的实践和思考，对于理解银行业在“互联网+”时代的转型路径具有重要价值。

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。