基于ssh的人力资源管理项目，功能庞大，条理清晰，包括人力资源档案管理，调动管理工资管理，招聘管理，统计管理，系统管理（有权限验证）等等。
（内有数据库）

包括学生、企业、管理员三个登陆，数据库是SQLite，打开后可以看到帐号和密码，管理员登陆帐号sa，密码123，界面布局很具有参考价值

主要实现了新闻发布和人才招聘,还有公司简介等,本是公司改版时用的系统详细介绍:1.采用asp.net+Sqlserver2000,采用了MVC模式.(三层结构)2.采用MicrosoftDataAccessApplicationBlockfor.NET.

求职招聘系统设计为3大模块：用人单位信息管理模块、个人信息管理模块和系统管理模块。
单位信息管理模块：具有注册登陆、职位管理、人才检索等功能。
个人信息管理模块：具有注册登陆、简历维护、职位检索、工作申请记录等功能。
管理员模块包括：具有信息审核、检索功能（包括职位检索和人才检索）、信息管理（如发布和管理就业新闻、就业政策及法规、用人单位推荐、人才推荐和招聘会信息等功能）。

这是软件工程实训所做是课程设计，包括系统的需求分析、概要设计和详细设计，有系统结构图、数据流程图、E-R图、功能模块图等，希望对大家有所帮助

有五套华为机试的题目，包括成都、武汉、天津等地的机试

python爬取的boss招聘数据集，1w条。
包含互联网核心岗位

求职招聘系统设计为3大模块：用人单位信息管理模块、个人信息管理模块和系统管理模块。
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2010年英伟达校园招聘笔试真题（可惜我没能拿到offer，希望对大家能有帮助）攒人品！！！！

由于上传限制，分割成3个压缩包了。
(转载)常常看到坛子里的朋友们专研和讨论SAP某一个功能的配置和用法，精神可嘉。
某项具体功能地实现，的确是顾问的基本功，但如果要从SAP业务顾问提升到另一个层次，无论是方案架构师、项目经理，还是管理咨询、业务流程专家（BPX,BusinessProcessExpert），都需要对企业架构、组织功能和业务流程等内容有一个全面而系统地认识和理解。
高度决定视野。
仔细想来，企业之间的竞争，不仅是客户、供应商、资金等外部资源的竞争，企业内部的业务流程竞争才是成败的关键。
每一个成功的企业背后，一定有一套优于竞争对手的业务流程，丰田之道就是一个很好的案例。
因此，个人以为，在实施SAP系统时，应该花更多的精力专注于端到端(End-to-End)业务流程地设计和优化上，尽可地消除业务流程中非增值的活动，而不是简单地用配置和二次开发来满足用户体验或无关大局的功能。
增值与不增值最简单的判断依据就是看客户是否愿意为这一生产活动付钱。
当然这并不是唯一标准，例如QA本身并不产生增值，理论上可以省去，但在实践中还是必不可少的，因为流程的主体——人，毕竟不是精密的机器。
最基本的端到端的业务流程包括：定单到收款(Order-to-Cash)采购到付款(Purchase-to-Pay)计划到制造(Planning-to-Manufacturing)会计到报告(Accounting-to-Reporting)招聘到退休(Recruiting-to-Retiring)也许将来按模块划分的SD、MM、PP、FI/CO顾问将会消失，取而代之的是业务流程专家。
最近，SAP公司在SDN上推出了BPX社区，体现了SAP对业务流程的重视。
SAPSolutionComposer就是一个很好的工具，通过预定义400多个最新的行业、跨行业以及基础构造和服务导图，帮助SAP顾问和客户对业务流程有一个共同的认识和描述；
快速定位客户的关键业务需求并与SAP商业套件中的解决方案相对应，清楚地界定项目范围；
即便是对于SAP的初学者或企业管理人员，也可以通过SAPSolutionComposer学习到跨国企业运作中的主要业务流程和了解SAP系统的概览。
（最新版的SAPSolutionComposer12M左右）

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。