伴随着YY、IS等语音平台的发展各种各样的公会随之而出但是一直以来都以娱乐为主的公会缺乏金钱的支持，这就导致了各个公会没有经济上的来源难以壮大，某些公会有自己的淘宝店但是种类往往很单一难以满足每一位会员的需求，本系统可以让会员在网站上任意买卖而公会本身还可以在赚取服务费用的同时也销售官方的物品。
后台账号密码：admin1一、前台功能（1）游戏账号买卖（2）游戏装备买卖（3）实物物品买卖（4）点卡在线充值（5）游戏代理交易（6）会员积分抽奖（7）客服验证功能（8）会员在线买卖功能（9）会员买卖信誉度功能二、交易模式（1）账号物品寄售模式（2）账号物品担保模式（3）代练服务模式（4）点卡在线充值模式三、后台系统功能（1）系统设置（2）网站设置（3）广告管理（4）客服管理（5）本站银行（6）会员银行（7）搜索排行（8）友情链接（9）在线支付设置（10）充值卡密生成（11）充值卡密管理（12）奖品设置（13）抽奖记录四、后台管理功能（1）游戏类别管理1、添加一级游戏分类2、添加下级游戏分类3、游戏分类管理4、点卡分类管理（2）信息管理1、添加网站公告2、管理网站公告3、添加网站帮助4、管理网站

GSM0710协议，找了好久才找到的3GPP TS 07.10 V7.2.0 (2002-03)Technical Specification3rd Generation Partnership Project;Technical Specification Group Terminals;Terminal Equipment to Mobile Station (TE-MS)multiplexer protocol(Release 1998)《GSM 0710协议详解：3GPP TS 07.10 V7.2.0 技术规范》GSM 0710协议是全球系统移动通信（Global System for Mobile Communications，GSM）的一部分，它详细定义了终端设备到移动站（Terminal Equipment to Mobile Station, TE-MS）的多路复用协议。
这个协议是3GPP（第三代合作伙伴计划）技术规范组的工作成果，其版本为V7.2.0，发布于2002年3月，属于Release 1998的一部分。
3GPP是一个国际性的标准化组织，致力于推动移动通信技术的发展，包括2G、3G以及后续的4G、5G等。
GSM 0710协议在3GPP TS 07.10文档中被详述，其目的是为了3GPP的未来开发工作。
尽管该文档未经过3GPP组织伙伴的正式批准，但它是实现GSM网络与终端设备间通信的重要技术参考。
3GPP组织伙伴不对使用此规范承担任何责任。
如果需要实施3GPP TM系统的规格和报告，应通过3GPP组织伙伴的出版办公室获取。
本规范涵盖的关键词主要包括GSM、3GPP，这表明它是GSM网络向3G过渡过程中的关键技术之一。
3GPP支持办公室位于法国瓦尔邦内的索菲亚·安提波利斯，邮编650 Route des Lucioles，可以通过电话、传真或互联网（http://www.3gpp.org）联系。
GSM 0710协议的主要内容可能包括以下几个方面：1. **范围**：这部分定义了协议的应用领域，比如它可能详细说明了TE-MS之间的数据传输、信令处理以及错误控制等方面。
2. **参考**：列举了制定此规范所依据的相关标准和技术文档，这些参考文献对于理解GSM 0710协议至关重要。
3. **缩略语**：列出协议中使用的专业术语和缩写，有助于读者更好地理解文档内容。
4. **协议细节**：可能涵盖了协议的数据结构、帧格式、编码方式、握手协议、错误检测和纠正机制、以及与其他协议的接口等。
5. **实施指南**：可能包含了一些指导性的建议，帮助开发者正确实现和测试GSM 0710协议。
6. **版本更新历史**：记录了协议的版本变迁，包括每个版本的改动内容，这对于跟踪技术发展和维护代码兼容性非常有用。
GSM 0710协议是3GPP标准体系中的关键组件，对于理解和实现GSM网络中终端设备与移动站间的高效、可靠通信具有重要意义。
随着移动通信技术的不断演进，这种协议的深入研究对于理解过去、现在乃至未来的通信系统都具有深远价值。

2020中国生活美容行业发展报告.pdf

OA（Office Automation）管理系统，全称为办公自动化系统，是企业信息化建设的重要组成部分。
它通过集成各种信息技术，旨在提升办公效率，优化工作流程，实现无纸化办公，促进组织内部的信息共享与协同工作。
本系列围绕OA管理系统展开，下面将详细探讨OA管理系统的构成、功能、实施要点以及对企业的价值。
OA管理系统的核心功能包括：1. 工作流管理：工作流是OA系统的核心，它定义了业务过程中的任务分配、审批流转和状态跟踪。
通过自定义工作流程，可以实现表单设计、流程审批、任务分配等，提高工作效率。
2. 文档管理：文档管理模块负责电子文档的创建、存储、版本控制、权限管理、检索和分享，确保信息的安全性和可访问性。
3. 协同办公：OA系统支持即时通讯、公告通知、日程管理、会议安排、任务协作等功能，加强团队间的沟通与协作。
4. 信息门户：提供个性化的信息展示，员工可以根据角色和需求定制自己的工作界面，获取相关信息。
5. 决策支持：系统通过报表和数据分析工具，为管理层提供决策支持，帮助他们了解企业运营状况，制定策略。
6. 资源管理：包括人力资源、资产管理、财务管理等，实现资源的高效配置和监控。
实施OA管理系统时，需要注意以下几点：1. 需求分析：明确企业的需求，根据业务流程进行系统规划，避免盲目引入功能，造成资源浪费。
2. 系统选型：选择适合企业规模和技术实力的OA产品，考虑系统的稳定性、扩展性和兼容性。
3. 用户培训：确保员工能熟练操作系统，减少抵触心理，提高使用率。
4. 流程优化：结合OA系统，重新审视并优化现有工作流程，实现流程的标准化和规范化。
5. 数据迁移：如有旧系统，需做好数据迁移，确保历史信息的连续性。
6. 后期维护：持续关注系统运行情况，定期升级和维护，以适应企业的发展变化。
OA管理系统为企业带来的价值主要体现在：1. 提高效率：自动化处理日常办公事务，减少人工干预，提升工作效率。
2. 降低成本：减少纸张、打印等资源消耗，降低办公成本。
3. 强化管理：规范工作流程，提升管理水平，促进企业内部的规范化运作。
4. 协同办公：打破部门间的信息壁垒，增强团队协作，提升整体执行力。
5. 决策支持：通过数据分析，为管理层提供实时、准确的决策依据。
OA管理系统是现代企业不可或缺的工具，它能够帮助企业实现信息化转型，提升竞争力。
在实际应用中，企业应结合自身特点，灵活运用OA系统，充分发挥其优势，推动企业的持续发展。

【珠海亿胜生物制药有限公司人力资源改善方案】珠海亿胜生物制药有限公司正寻求改善其人力资源管理，以适应其作为全球生物科技制药公司的战略定位。
此改善方案由深圳市博信达企业管理咨询有限公司提供，旨在解决企业在不同发展阶段所面临的人力资源管理问题。
在创业期，企业通常面临资金短缺、人才招聘和市场开拓的挑战，此时人力资源管理的重点是大量招聘并建立基本的薪酬制度。
随着企业进入稳步发展阶段，人力资源管理需要关注人才流失、培训和发展，以确保制度公平和稳定。
在企业“上台阶”阶段，企业文化建设、制度优化以及品牌经营成为重点，此时应注重员工与工作的融合，建立更为丰富和人性化的薪酬体系。
珠海亿胜目前可能面临系统性问题，而非单一模块的改良能解决。
工作分析与职位评价是基础，能明确职位要求、绩效任务和角色，构建战略导向的薪酬体系，影响员工行为，促进个人和组织的共同发展。
招聘体系也需基于科学的职位分析，并通过绩效评价确保效果。
博信达公司提出的指导思想包括：1. 以点带面，全面提升系统化管理效率。
这意味着任何调整都应考虑全局影响，避免局部改革的局限性，重视人力资源管理体系的整体性和关联性。
2. 建立战略性的价值评价和价值分配体系。
员工满意度源于价值评价和分配的合理与否，因此，建立职位评估、绩效管理和薪酬体系是吸引、留住和激励优秀员工的关键。
方案建议从工作分析与职位评估开始，但同时要考虑绩效和薪酬体系的设计。
职位评价是确定职位相对价值的过程，用于构建统一的职位结构。
这涉及对职位内容、价值和市场水平的综合考量，以确保公平性和竞争力。
咨询的目标不仅是制定制度，更重要的是通过强化人力资源管理的关键环节来提高效率，支持企业目标的实现。
咨询公司的价值在于帮助企业构建前瞻性的、自我完善的管理系统，赋予企业应对变化的能力。
珠海亿胜的人力资源改善方案将是一个全面的、系统的过程，涵盖了从职位定义、价值评估、绩效管理到薪酬激励的多个层面，旨在打造一个适应企业发展、激发员工潜力的高效人力资源体系。

数据挖掘技术在科技信息管理中的应用研究一、数据挖掘的定义与目的数据挖掘是一种从大量数据中抽取或“挖掘”信息的过程，旨在发现数据中的潜在规律、模式和关联关系。
它不是简单的数据查询或者数据处理，而是通过特定算法对数据进行分析，以期得到非平凡的、隐含的、先前未知的且具有潜在价值的信息或知识。
这一技术对于科技信息管理尤其重要，因为它可以帮助管理者从海量信息中提取有价值的数据，为决策提供科学依据。
二、数据挖掘在科技信息管理中的应用科技管理信息化的发展导致了信息量的大幅增长，给信息的提取带来了难度。
数据挖掘技术可以有效地挖掘海量数据背后未知的规律或模式，为科技管理决策提供了有力的依据和支持。
在科技信息管理中，数据挖掘可以用来分析科技人员、科技成果、科技项目之间的关联关系，通过数据挖掘模型，发现三者之间的深层关系，为科技管理提供决策支持。
三、数据挖掘技术的分类数据挖掘技术可以分为多个类别，其中包括关联规则、决策树、聚类、分类、变化和偏差分析、回归分析、Web页挖掘等。
每种技术有其特定的适用场景和分析方法。
例如，关联规则挖掘主要通过发现不同数据项集之间的隐藏关联规则来工作，而决策树分析则是构建一个模型，用以预测目标变量的值。
四、关联规则与Apriori算法关联规则挖掘在数据挖掘中是一种重要的技术。
它通过在数据库中找出置信度和支持度都大于给定阈值的规则，揭示数据项集之间的潜在关联。
Apriori算法是挖掘布尔关联规则频繁项集的算法之一，基于两阶段频集的递推思想，主要通过逐层搜索迭代方法，从大量数据中找出项集之间的关系或规则。
该算法对于处理科技信息管理中的大量数据尤为有效。
五、数据挖掘过程数据挖掘的过程可以分为几个阶段：问题定义、数据抽取、数据预处理、数据挖掘、结果评估与表示等。
在问题定义阶段，首先要明确数据挖掘的目标和任务；
数据抽取阶段，是从数据库或数据仓库中提取相关数据；
数据预处理阶段，对提取的数据进行清洗、转换等操作，使之适合进行挖掘；
数据挖掘阶段，运用特定算法对预处理后的数据进行分析，以提取信息和知识；
最后在结果评估与表示阶段，对挖掘出的模式进行评价，并以易于理解的方式展示结果。
六、数据挖掘在安阳市科技信息管理系统中的应用实例文章中提到安阳市科学技术信息研究所利用数据挖掘技术，通过安阳市科技信息管理系统，对512名科技人员、899项科技成果和3014项科技项目进行关联分析。
通过构建数据挖掘模型，研究科技人员的年龄、职称、单位等信息与所产出的科技成果、参与的科技项目之间的关联规则。
通过这种方式，不仅能够发现隐藏的关系和规律，还能够为科技人才合理分配和科技项目管理提供参考。
七、数据准备与处理数据准备是数据挖掘过程中的首要步骤，它包括数据选择、数据预处理和数据变换等环节。
数据选择需要从现有的数据库或数据仓库中提取相关数据，形成目标数据集。
数据预处理和变换则是为了消除数据中的噪声和不一致性，提高数据质量，确保挖掘结果的准确性。
八、结论随着信息化和大数据时代的到来，数据挖掘技术已经成为科技信息管理不可或缺的重要工具。
它能够从庞大的科技信息数据库中提炼出有价值的信息，帮助管理者做出更加精准和高效的决策。
通过持续研究和实践，数据挖掘在科技信息管理中的应用将更加广泛，对科技进步的贡献也将更加显著。

XX数码公司的网站策划方案主要关注的是构建一个集宣传、信息发布和服务于一体的在线平台，旨在提升企业知名度，增强与观众的互动，并探索电子商务的可能性。
方案详细涵盖了以下几个核心知识点：1. **市场分析**： - 教视网站的目标是作为教视形象的宣传窗口，发布对外信息，并提供在线服务。
- 建站目的包括增强教视的品牌影响力，吸引潜在广告客户，利用互联网进行企业内部管理和电子商务活动。
- 互联网的普及和快速发展，特别是电视媒体类网站的增长，为企业网站提供了广阔的发展空间。
2. **网站规划和技术实现**： - 网站设计强调大气、前卫，结合教视的传媒特点，同时具备新闻动态的实时更新功能。
- 采用新闻自动更新系统，确保内容的及时性和丰富性。
- 配备内部治理功能，如与各栏目配套的电子邮箱和在线交流系统，以增强与观众的互动。
- 网站栏目规划详细，包括首页、教视简介、主持人风采、广告业务等多个方面，通过静态网页、动态更新系统和在线交流工具实现。
3. **技术手段**： - 使用成熟的数据库系统，如新闻在线自动更新、在线交流沟通评论和网上调查系统，降低开发成本，提高效率。
- 硬件和软件平台的选择将根据网站功能需求进行，确保网站的稳定运行和高效性能。
4. **网站推广和维护**： - 网站推广策略未在内容中明确，但可以推测可能包括SEO优化、社交媒体营销、合作伙伴链接等方法。
- 人员培训计划可能涉及网站管理、内容更新、客户服务等方面，以确保团队能有效运营网站。
5. **未来展望**： - 网站的长远规划可能涉及到进一步的用户体验优化、功能升级以及与教视传统媒体的深度融合，推动教视向数字化转型。
6. **成本和效益分析**： - 虽然方案没有详细列出成本和预期收益，但提到了互联网传播费用低于传统媒体，暗示网站将带来经济效益和品牌价值的提升。
XX数码公司的网站策划方案是一个综合性的项目，不仅关注技术实现，还注重市场策略、品牌形象和用户互动，旨在通过互联网拓展教视的影响力并实现商业价值。

简介：
标题中的“Surface-开源”指的是一个与表面可视化相关的开源项目。
在计算机图形学和数据分析领域，表面可视化是一种将三维数据转化为可交互的图形表示方法，它可以帮助用户理解复杂的数据结构和模式。
开源软件意味着源代码对公众开放，允许用户自由地使用、修改和分发，这通常促进了社区的合作开发和持续改进。
动态表面可视化是指能够实时更新和交互地展示表面变化的技术。
这种可视化方法特别适用于科学计算、医学成像、地质勘探等领域，其中数据可能随时间而动态变化。
例如，可以用来观察流体动力学模拟中的流动模式，或者监测地球表面的地形变化。
开源软件在Surface项目中的应用，意味着开发人员和用户可以透明地查看和贡献代码，以增强功能、修复问题或定制工具以满足特定需求。
开源软件的社区通常会提供活跃的论坛和技术支持，帮助用户解决遇到的问题，进一步推动技术的发展。
在压缩包文件“surface”中，可能包含了这个项目的源代码、文档、示例数据以及构建和运行项目的说明。
源代码通常由多种编程语言编写，如C++、Python或JavaScript，用于处理数据处理、图形渲染和用户交互等任务。
文档可能包括用户手册、开发者指南和API参考，帮助新用户理解和使用该软件。
示例数据则可用于演示软件的功能，而构建和运行说明则指导用户如何在自己的环境中安装和启动项目。
开源表面可视化软件通常依赖于一些库和框架，如OpenGL或WebGL进行图形渲染，NumPy或Pandas进行数据处理，以及可能的交互库如Qt或React来实现用户界面。
开发者可能还利用版本控制系统如Git来管理代码，以及持续集成/持续部署(CI/CD)工具确保代码质量。
Surface开源项目提供了一个平台，让研究者和工程师能够高效地探索和解释三维数据，同时得益于开源社区的创新和协作。
通过参与这个项目，无论是作为用户还是贡献者，都能享受到开源软件带来的诸多益处，包括灵活性、可扩展性和持续的技术支持。

简介：
《2022年日照地区高级纺织设计师职位薪酬调查报告》揭示了日照地区该行业的重要薪资数据，为相关人员提供了详实的薪酬指南。
本报告详细分析了不同类型的公司在该职位上的薪酬分布，以便于求职者和企业更好地了解市场状况。
在日照地区的高级纺织设计师这一职位上，薪酬水平呈现出明显的层次差异。
报告列出了P25、P50（中位数）、P75和P90等分位数，这代表了不同层次的薪酬区间。
例如，P25表示25%的高级纺织设计师薪酬位于这个数值以下，而P50则表示一半的设计师薪酬在这个数值附近，P75是75%的设计师薪酬低于此值，P90则是90%的设计师薪酬在以下。
具体数值如下：- P25：130,097元- P50（中位数）：147,307元- P75：169,094元- P90：188,882元这些数据反映了日照地区高级纺织设计师的薪酬范围广泛，中位数147,307元可以作为衡量标准，说明大多数设计师的年薪大致在这个水平。
同时，可以看出，薪酬的最高点达到近190,000元，表明部分设计师可以获得高于平均水平的薪资待遇。
在企业类型方面，报告也给出了不同所有制企业的薪酬情况。
数据显示，外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本土私营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State Owned Enterprises）的薪酬分布如下：- 外商独资企业：P25 - 43,994元，P50 - 99,960元，P75 - 118,069元，P90 - 122,743元- 合资企业：P25 - 101,290元，P50 - 113,101元，P75 - 124,905元，P90 - 151,478元- 本土私营企业：P25 - 128,740元，P50 - 205,825元，P75 - 166,203元，P90 - 141,905元- 国有企业：P25 - 128,335元，P50 - 141,509元，P75 - 169,094元，P90 - 184,786元从以上数据可见，合资企业在P50的薪酬表现最优，而本土私营企业在P25和P75的表现相对较高，可能是因为该地区的私营企业更注重吸引和留住人才，提供了较高的起薪和中等偏上的薪酬待遇。
国有企业在P90的薪酬较高，反映出在高级职位上的薪酬竞争力。
总体来看，日照地区的高级纺织设计师薪酬受企业类型影响较大，外企、合资企业和国有企业在薪酬上存在一定差距。
对于求职者而言，选择企业时不仅要考虑薪酬，还要考虑工作环境、职业发展机会等因素。
对于企业来说，这份报告提供了制定薪酬策略的重要参考，有助于吸引和留住高级人才，促进纺织设计行业的健康发展。

简介：
在面对从较旧版本的SQL Server数据库向新一代SQL Server数据库迁移时，经常会遇到兼容性问题。
本文所探讨的SQL Server 2008与SQL Server 2005之间的备份还原兼容问题，以及解决方法，对于数据库管理员来说，是非常有价值的信息。
由于版本升级，SQL Server 2008与SQL Server 2005在数据库引擎方面存在一些差异，这些差异可能导致在还原备份文件时遇到阻碍。
SQL Server 2005的备份文件在SQL Server 2008中遇到的主要问题是兼容性，因为SQL Server 2008使用的是更新的数据库引擎和功能集。
解决方法的第一步涉及界面操作的调整，具体操作为：在SQL Server Management Studio(SSMS)中，不要在数据库名字上直接点击右键来选择还原，而是应该点击左上角的“数据库”节点后，再右键点击选择还原，并在弹出的界面中选择目标数据库。
这一操作实际上是在引导SQL Server 2008识别并处理备份文件时，使用正确的还原方法和路径。
如果上述方法没有解决问题，接下来可以采用SQL语句的方式来进行还原操作。
使用的SQL语句是RESTORE DATABASE命令，该命令是用来恢复一个数据库到一个特定的状态。
这个语句中，‘databaseName’应该替换为你实际想要还原的数据库名称，‘X:\数据库备份\database.bak’则应该替换为实际的备份文件路径。
参数‘withreplace’表示如果存在同名数据库时将被替换，‘NOUNLOAD’表示在还原期间不会卸载磁带，‘STATS=10’则表示在还原过程中每处理10%的信息时显示一次状态信息。
使用SQL语句进行还原的这种方法，优点是灵活性高，可以根据需要进行更细致的控制和调整。
例如，如果需要更详细地控制还原过程中的行为，还可以添加其它参数，如‘MOVE’可以指定数据文件和日志文件的位置，‘FILE’可以指定还原特定的文件等。
以上介绍的两种方法可以有效地帮助数据库管理员解决SQL Server 2008还原SQL Server 2005备份文件遇到的兼容性问题。
对于遇到3154错误代码的用户，第二种方法通过命令行的方式进行操作，提供了一种可以绕过图形界面限制的解决方案。
3154错误通常出现在还原数据库时，源数据库文件的头信息无法正确读取，这可能与备份文件和SQL Server版本不匹配有关。
需要指出的是，在进行数据库还原操作之前，务必确保对备份文件的完整性进行验证，以及做好相关的数据备份，以防还原过程中发生意外导致数据丢失。
此外，在实际操作中，数据库管理员应根据自己的具体情况灵活选择解决方案，并且在操作之前，建议在测试环境中先行验证方法的有效性，以避免生产环境出现不可预测的风险。
总结来说，升级数据库版本是许多组织发展历程中的必经之路，而在升级过程中处理好数据库的备份与还原问题，是保证数据安全与业务连续性的关键。
本文所提到的解决方法，针对SQL Server 2008与SQL Server 2005之间的兼容性问题给出了实用的解决方案，对于数据库管理员来说，不仅可以作为参考，而且可以在实际工作中付诸实践，以应对类似的挑战。

在日常工作中，钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而，有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚，我总是得牢记打开钉钉应用，点击"工作台"，再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌，会忘记打卡，导致考勤异常，影响当月的工作评价。而且，由于我使用的是苹果手机，有时候系统更新后，钉钉的某些功能会出现异常，使得打卡变得更加麻烦。 另外，我的家人使用的是安卓手机，他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说，每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误，导致打卡失败。 为了解决这些烦恼，我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习，我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。