该json中放了32个GPS坐标信息,其实就是深圳某公交的一条线路
2025/8/12 17:50:35 2KB GPS坐标 轨迹画线
1
深圳市公园、体育公园poi矢量数据,shp格式,wgs84坐标
2025/7/23 10:24:58 35KB 深圳市 poi 公园
1
数据挖掘(叶允明)2017年,资源包括考试试题,各章节讲义重点,以及电子版课、课后题答案、以及个人总结的考试重点。
2025/7/11 17:07:56 38.59MB 数据挖掘
1
深圳地图geojson最新版本共有十个区有光明区精确绘图
2025/6/30 4:53:36 262KB 深圳 地图 geojson
1
中国电信给深圳前海做的智慧园区实施方案,包括:园区背景及建设必要性、智慧园区技术方案、智慧园区建设规划与计划、智慧园区投资方案四部分
2025/6/29 3:06:08 8.13MB 智慧园区
1
WPA2WPA无线破解深圳手机号码字典字典
2025/6/26 2:21:24 2.31MB WPA2 WPA 无线破解 深圳手机号码
1

【小额贷款公司综合业务管理系统】是一种专门针对金融机构和银行小额贷款业务部门设计的电子信息化管理解决方案,被称为Micro Loan Management System(简称MLMS)。
该系统旨在提升信息服务的技术内涵,将业务模式从以产品为中心转变为以客户服务为中心,增强对外适应性和内部决策效率。
系统的核心特性包括:1. **资料参数化**:针对信贷业务资料的多样性和不确定性,系统允许用户自定义资料样式和内容,实现灵活的资料管理,提高资料存储的多样性和可变性。
2. **角色模块可配置化**:系统管理员可根据各部门和角色的不同职能分配工作流程模块,确保角色间工作的独立性和关联性。
这不仅明确了各角色的职责范围,还增强了业务和客户信息的安全性。
3. **预警提示**:系统能自动根据角色模块业务完成情况对下一级角色发出预警,同时对客户信息和系统消息进行预警,如还款计划,提高工作效率并优化客户管理。
4. **会计分录可配置化**:系统提供对会计分录的个性化管理,如交易码、凭证码、科目月汇总表等,以实现财务管理的合理、便捷和安全。
5. **业务流程可配置性**:客户可以根据自身业务需求定制流程,并在流程中指定操作角色,实现快速响应不同客户的需求。
6. **业绩统计**:系统自动统计客户经理的放款、收款、收息等业绩指标,便于管理层监督和员工自我评估。
7. **流程查看**:提供贷款审批和发放状态的可视化监控,让管理层清晰了解每笔贷款的状态和审批意见。
8. **台帐统计**:自动记录已发放业务的还款详情,使管理层对还款情况一目了然。
9. **自动转逾期**:系统自动识别并标记到期未还的贷款,触发预警并通知相关人员进行逾期处理。
10. **手工记帐**:支持手动凭证制作,覆盖各种业务记帐需求,并提供准确的统计数据。
成功案例中,深圳市华来利小额贷款股份有限公司采用该系统,作为深圳市首批专营小额贷款业务的公司之一,致力于为中小企业提供专业融资和咨询服务,构建金融服务平台,体现出MLMS在实际运营中的有效性。
小额贷款公司综合业务管理系统通过其强大的可配置性和智能化功能,提高了金融机构处理小额贷款业务的效率,降低了风险,强化了客户关系管理,为小额信贷行业的规范化和数字化转型提供了有力支撑。
2025/6/18 10:34:15 14KB
1

【珠海亿胜生物制药有限公司人力资源改善方案】珠海亿胜生物制药有限公司正寻求改善其人力资源管理,以适应其作为全球生物科技制药公司的战略定位。
此改善方案由深圳市博信达企业管理咨询有限公司提供,旨在解决企业在不同发展阶段所面临的人力资源管理问题。
在创业期,企业通常面临资金短缺、人才招聘和市场开拓的挑战,此时人力资源管理的重点是大量招聘并建立基本的薪酬制度。
随着企业进入稳步发展阶段,人力资源管理需要关注人才流失、培训和发展,以确保制度公平和稳定。
在企业“上台阶”阶段,企业文化建设、制度优化以及品牌经营成为重点,此时应注重员工与工作的融合,建立更为丰富和人性化的薪酬体系。
珠海亿胜目前可能面临系统性问题,而非单一模块的改良能解决。
工作分析与职位评价是基础,能明确职位要求、绩效任务和角色,构建战略导向的薪酬体系,影响员工行为,促进个人和组织的共同发展。
招聘体系也需基于科学的职位分析,并通过绩效评价确保效果。
博信达公司提出的指导思想包括:1. 以点带面,全面提升系统化管理效率。
这意味着任何调整都应考虑全局影响,避免局部改革的局限性,重视人力资源管理体系的整体性和关联性。
2. 建立战略性的价值评价和价值分配体系。
员工满意度源于价值评价和分配的合理与否,因此,建立职位评估、绩效管理和薪酬体系是吸引、留住和激励优秀员工的关键。
方案建议从工作分析与职位评估开始,但同时要考虑绩效和薪酬体系的设计。
职位评价是确定职位相对价值的过程,用于构建统一的职位结构。
这涉及对职位内容、价值和市场水平的综合考量,以确保公平性和竞争力。
咨询的目标不仅是制定制度,更重要的是通过强化人力资源管理的关键环节来提高效率,支持企业目标的实现。
咨询公司的价值在于帮助企业构建前瞻性的、自我完善的管理系统,赋予企业应对变化的能力。
珠海亿胜的人力资源改善方案将是一个全面的、系统的过程,涵盖了从职位定义、价值评估、绩效管理到薪酬激励的多个层面,旨在打造一个适应企业发展、激发员工潜力的高效人力资源体系。
2025/6/16 2:41:58 79KB
1
2022-05-01企业商业秘密管理规范-深圳市地方标准
2025/5/23 16:52:35 9.95MB
1
表1深圳人才发展环境评价指标原始数据(2012-2016年)表2GDP总量排名钱十城市指标原始数据表3南山区各指标原始数据(2012年-2016年)
2025/5/5 5:10:10 666KB 数学建模 深圳市 人才吸引力 评价
1
共 130 条记录 首页 上一页 下一页 尾页
在日常工作中,钉钉打卡成了我生活中不可或缺的一部分。然而,有时候这个看似简单的任务却给我带来了不少烦恼。 每天早晚,我总是得牢记打开钉钉应用,点击"工作台",再找到"考勤打卡"进行签到。有时候因为工作忙碌,会忘记打卡,导致考勤异常,影响当月的工作评价。而且,由于我使用的是苹果手机,有时候系统更新后,钉钉的某些功能会出现异常,使得打卡变得更加麻烦。 另外,我的家人使用的是安卓手机,他们也经常抱怨钉钉打卡的繁琐。尤其是对于那些不太熟悉手机操作的长辈来说,每次打卡都是一次挑战。他们总是担心自己会操作失误,导致打卡失败。 为了解决这些烦恼,我开始思考是否可以通过编写一个全自动化脚本来实现钉钉打卡。经过一段时间的摸索和学习,我终于成功编写出了一个适用于苹果和安卓系统的钉钉打卡脚本。
2024-04-09 15:03 15KB 钉钉 钉钉打卡